Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Статья 411 ТК РФ. Орган, возглавляющий забастовку

      Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) » Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА » Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ » Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

      Забастовку возглавляет представительный орган работников.

      Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

      Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      Комментарии по статье 411 ТК РФ

       

      1. О представительном органе работников, имеющем право среди других полномочий возглавлять забастовку, см. комментарий к ст. 399 ТК.

      2. В ч. 2 комментируемой статьи указываются основные направления деятельности органа, возглавляющего забастовку. В отношении созыва собраний (конференций) работников см. комментарий к ст. ст. 399 и 410 ТК.

      Кроме того, указанный орган имеет право получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников. В законе не уточняется, какую конкретно информацию обязан предоставить работодатель органу, возглавляющему забастовку. Работодатель не обязан предоставлять органу, возглавляющему забастовку, информацию, составляющую коммерческую тайну. Такая информация подлежит разглашению независимо от согласия ее собственника и на условии неразглашения третьим лицам только в отношении органов государственной власти, иным государственным органам и органам местного самоуправления. В соответствии со ст. 3 Федерального закона "О коммерческой тайне" под информацией, составляющей коммерческую тайну, понимается научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

      Тем не менее орган, возглавляющий забастовку, может быть ограничен в доступе к информации, составляющей коммерческую тайну, только в том случае, если в отношении конкретных данных собственником (работодателем) принят целый ряд мер, указанных в ст. ст. 10 - 12 указанного Закона.

      Помимо этого органу, возглавляющему забастовку, полезно знать, что в соответствии со ст. 5 указанного Закона коммерческую тайну не могут составлять сведения:

      - содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

      - содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

      - о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

      - о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

      - о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;

      - о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

      - о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

      - об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

      - о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

      - о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

      - об обязательности раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлены иными федеральными законами.

      Вся вышеуказанная информация в любом случае должна предоставляться по требованию органа, возглавляющего забастовку.

      В комментируемой статье сказано также, что орган, возглавляющий забастовку, имеет право привлекать специалистов для дачи заключений по спорным вопросам. Если стороны не договорились иначе, оплата услуг таких специалистов осуществляется представителем работников за свой счет.

      В законе ничего об этом не сказано, однако известна практика выплаты органом, возглавляющим забастовку (обычно - профсоюзом), компенсаций работникам в связи с потерей ими заработной платы за время забастовок. Традиции подобных выплат сильно различаются в разных странах. В России пока не сложилось устойчивой практики забастовочных компенсаций за счет профсоюзных взносов. Между тем их выплата могла бы сильно облегчить проведение забастовок, особенно в тех случаях, когда речь идет о частичных забастовках (см. комментарий к ст. 409 ТК), влекущих за собой остановку работы всего предприятия в результате отказа от работы всего нескольких сотрудников. Подобная забастовка не налагает серьезного финансового бремени на профсоюз и одновременно многократно усиливает его позицию в коллективном трудовом споре.

      3. В ч. 3 ст. 412 ТК говорится о том, что орган, возглавляющий забастовку, имеет право ее приостановить с возможностью повторного возобновления без прохождения примирительных процедур. Поскольку в законе не сказано о том, что такая приостановка может быть сделана только 1 раз (как в случае с предупредительной забастовкой - см. ч. 5 ст. 410 ТК), мы исходим из того, что забастовку можно приостанавливать неоднократно.