Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Документы Роструда

      Приказ Роструда от 27.01.2023 N 19

      О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20 (Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72528)
      Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2023 - 2025 годы

      (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР Союз машиностроителей России, Минпромторгом России 11.01.2023)
      Письмо Роструда от 27.12.2022 N 3932-ТЗ

      Уведомление о регистрации Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023 - 2025 годы
      Письмо Роструда от 26.12.2022 N 3900-ТЗ

      Уведомление о регистрации Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы
      Соглашение N 2 о внесении изменений в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы (срок действия продлен Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы от 29.09.2021 г., зарегистрированным в Роструде 08.10.2021 г., регистрационный N 16/19-21)

      (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 23.12.2022)
      Приказ Роструда от 19.12.2022 N 283

      Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2023 год
      Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы

      (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России 15.12.2022)
      Совместное письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022

      По отдельным вопросам расследования несчастных случаев
      Дополнительное соглашение о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы

      (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 05.12.2022)
      Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы

      (утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
      Письмо Роструда от 18.11.2022 N 3479-ТЗ

      Уведомление о регистрации Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 - 2025 годы
      Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований

      (утв. Рострудом)
      Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы

      (утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 12.10.2022)
      Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам

      (утв. Рострудом)
      Письмо Роструда от 20.09.2022 N 2810-ТЗ

      Уведомление о регистрации Соглашения о продлении срока действия на 2023 - 2025 годы Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы и внесении в него изменений
      Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований

      (утв. Рострудом)
      Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 годы

      (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 02.08.2022)
      Приказ Роструда от 01.08.2022 N 251-к

      О внесении изменений в Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы по труду и занятости к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 декабря 2009 г. N 335-к (Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2022 N 70475)
      Приказ Роструда от 29.07.2022 N 185

      Об утверждении Положения об Общественном совете при Федеральной службе по труду и занятости
      Приказ Роструда от 22.07.2022 N 237-к

      О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 21 апреля 2020 г. N 99 (Зарегистрировано в Минюсте России 23.08.2022 N 69742)
      Приказ Роструда от 12.07.2022 N 223-к

      О внесении изменений в Порядок принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 января 2017 г. N 33-к (Зарегистрировано в Минюсте России 09.08.2022 N 69576)
      Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174

      Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России (Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69534)
      Приказ Роструда от 08.07.2022 N 173

      Об утверждении требований к информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России, а также порядка проведения оценки информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России, на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России (Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69536)
      Приказ Роструда от 28.06.2022 N 198-к

      Об утверждении Перечня коррупционно-опасных функций и определении признаков, характеризующих коррупционное поведение должностного лица при осуществлении коррупционно-опасных функций в Федеральной службе по труду и занятости
      Приказ Роструда от 14.06.2022 N 184-к

      О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, утвержденную приказом Федеральной службы по труду и занятости от 4 июня 2019 г. N 163-к (Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2022 N 69671)
      Страница 1 из 32 следующая