Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Документы Роструда

      Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174

      Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России (Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69534)
      Приказ Роструда от 08.07.2022 N 173

      Об утверждении требований к информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России, а также порядка проведения оценки информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России, на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России (Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69536)
      Приказ Роструда от 28.06.2022 N 198-к

      Об утверждении Перечня коррупционно-опасных функций и определении признаков, характеризующих коррупционное поведение должностного лица при осуществлении коррупционно-опасных функций в Федеральной службе по труду и занятости
      Приказ Роструда от 14.06.2022 N 184-к

      О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, утвержденную приказом Федеральной службы по труду и занятости от 4 июня 2019 г. N 163-к (Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2022 N 69671)
      Письмо Роструда от 18.05.2022 N 1548-ТЗ

      Уведомление о регистрации Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы
      Приказ Роструда от 16.05.2022 N 141-к

      О внесении изменения в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органах, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 29 октября 2019 г. N 331-к (Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2022 N 69498)
      Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

      (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123)
      Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы

      (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики Энергетическая работодательская ассоциация России, Общественной организацией Всероссийский Электропрофсоюз 20.04.2022)
      Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований

      (утв. Рострудом)
      Приказ Роструда от 17.03.2022 N 59

      О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2014 г. N 80
      Письмо Роструда от 14.03.2022 N 768-ТЗ

      Уведомление о регистрации Дополнительного соглашения о продлении срока действия на 2022 - 2025 годы Отраслевого соглашения по органам и учреждению Федерального казначейства на 2019 - 2022 годы и внесении в него изменений
      Письмо Роструда от 28.02.2022 N 563-ТЗ

      Уведомление о регистрации Дополнительного соглашения N 1/01-22/ДС к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы
      Приказ Роструда от 15.02.2022 N 58-к

      Об утверждении Плана противодействия коррупции в Федеральной службе по труду и занятости
      Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20

      Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494)
      Письмо Роструда от 25.01.2022 N 182-ТЗ

      Уведомление о регистрации Дополнительного соглашения N 2 о внесении изменений в Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы
      Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований

      (утв. Рострудом)
      Письмо Роструда от 17.01.2022 N 46-ПР

      О направлении Методических рекомендаций по организации органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации работы по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в субъектах Российской Федерации
      Дополнительное соглашение N 2 о внесении изменений в Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы

      (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 29.12.2021)
      Письмо Роструда от 24.12.2021 N 3741-ТЗ

      Уведомление о регистрации Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2021 - 2023 годы
      Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы

      (утв. ФМБА России 21.12.2021, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Российским профсоюзом работников морского транспорта, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)
      Соглашение N 2 о продлении срока действия Межрегионального межотраслевого соглашения по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2019 - 2022 годы и внесении в него изменений

      (утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса, Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО ГМК Норильский никель 21.12.2021)
      Приказ Роструда от 17.12.2021 N 393

      Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на 2022 год
      Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы

      (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России 16.12.2021)
      Приказ Роструда от 03.12.2021 N 375

      Об утверждении Плана научно-исследовательских работ Федеральной службы по труду и занятости на 2022 год
      Приказ Роструда от 01.12.2021 N 370

      О внесении изменений в Регламент Федеральной службы по труду и занятости, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 сентября 2007 г. N 211 (Зарегистрировано в Минюсте России 10.01.2022 N 66792)
      предыдущая Страница 3 из 33 следующая