Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ АНО НАРК от 31.08.2021 N 72/21-ПР

      АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

      "НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

      ПРИКАЗ

      от 31 августа 2021 г. N 72/21-ПР

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ

      И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИИ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ

      В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 18 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 726н, и письмом Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике от 24 августа 2021 года N 331/ЭСПК приказываю:

      1. Утвердить изменения редакционного характера в наименовании квалификации и требований к квалификации, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике и утвержденные Приказом Автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций" (Приказ от 24.06.2019 N 47/19-ПР) (Приложение).

      2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций https://nok-nark.ru.

      3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru утвержденные изменения редакционного характера в наименовании квалификации и требований к квалификации в электроэнергетике.

      4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.

      5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Генеральный директор

      А.Е.ШАДРИН

      Приложение

      к приказу АНО НАРК

      от 31.08.2021 N 72/21-ПР

      ИЗМЕНЕНИЯ

      РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ

      И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СОВЕТОМ

      ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ

      N п/п

      Номер квалификации

      Наименование квалификации

      Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации

      Уточенный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации

      Протокол СПК об одобрении новой редакции квалификаций на основе технических правок к ранее утвержденным квалификациям

      1.

      20.03500.01

      Диспетчер по управлению электроэнергетическим режимом работы электроэнергетической системы (6 уровень квалификации)

      "Работник по осуществлению функций диспетчера в сфере оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике". Приказ Минтруда России от 18.03.2021 N 137н

      Документ, подтверждающий наличие высшего образования (профильное)

      Документ(ы), подтверждающий(ие) наличие опыта работы в области электроэнергетики не менее одного года

      Удостоверение о присвоении группы по электробезопасности не ниже V

      N 2021/01 от 17.06.2021

      ИЛИ

      Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное)

      Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки, реализуемым на базе образовательных программ по профильным направлениям, специальностям. Документ(ы), подтверждающий(ие) наличие опыта работы в области электроэнергетики не менее одного года

      Удостоверение о присвоении группы по электробезопасности не ниже V

      ИЛИ

      Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное)

      Документ(ы), подтверждающий(ие) наличие опыта работы в области электроэнергетики не менее пятнадцати лет, из них не менее пяти лет на должности диспетчера (старшего диспетчера) диспетчерского центра

      Удостоверение о присвоении группы по электробезопасности не ниже V