-
Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
-
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
-
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
-
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
-
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
-
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
-
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.
Комментарии по статье 79 ТК РФ
1. Срочный трудовой договор, т.е. трудовой договор, заключенный на срок не более 5 лет, прекращается по истечении обусловленного договором срока (см. п. 2 ст. 77 ТК и комментарий к нему). Для прекращения срочного трудового договора об истечении срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения работника. Таким образом, законодатель устанавливает как общее обязательное правило предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора только для работодателя. Если такого письменного предупреждения не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник тоже может быть инициатором прекращения срочного трудового договора, но срок предупреждения в таких случаях дифференцирован в зависимости от вида срочного трудового договора (например, за 3 дня, за 2 недели).
2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения в таком случае будет дата, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. п. 8 ст. 59 ТК и комментарий к нему).
3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом отсутствующего работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой трудовой договор может иметь конкретный срок: скажем, 4 месяца или 1,5 года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор расторгается. Об этом работник, замещающий отсутствующего, письменно предупреждается за 3 дня до увольнения.
4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Основанием расторжения договора будет окончание сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ (см. ст. 293 ТК и комментарий к ней).