Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Комментарии по статье 392 ТК РФ
1. Трехмесячный срок обращения в суд применяется к трудовым спорам, когда в организации (у работодателя) КТС не создана, или она в установленный срок не рассмотрела заявление работника, или работником избран непосредственно судебный способ защиты.
2. Начало 3-месячного срока определяется днем, когда работник узнал и должен был узнать о нарушении своего права. Законодателем, а также в локальном нормативном акте в ряде случае устанавливается срок совершения работодателем определенных действий. Например, работника извещают о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором и т.д. Нарушение этих сроков работодателем свидетельствует, что работник узнает или должен был узнать о нарушении своего права.
3. Как следует из ч. 2 ст. 62 ТК, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, в частности копию приказа об увольнении с работы. Следует признать, что от усмотрения работника зависит получение им копии приказа об увольнении.
Получение работником в день увольнения трудовой книжки определяет, что на следующий день начинает исчисляться месячный срок для обращения в суд. Отсутствие работника на работе в день увольнения, равно как и отказ от ее получения в последний день работы, обязывает работодателя направить ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.
Когда работник выражает согласие на отправление ее по почте, то последующее ее получение, что доказывается уведомлением о вручении, определяет начало исчисления срока обращения в суд. Если работодатель возложенной на него обязанности не выполнил, начало срока обращения в суд будет определяться временем ее действительного вручения уволенному работнику.
Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, поскольку она им утеряна, то выдача работнику дубликата трудовой книжки свидетельствует о начале срока обращения в суд.
В отношении ситуации, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняет, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Установленные комментируемой статьей сроки должны соблюдаться и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника при обращении в суд.
4. При пропуске сроков обращения в суд, указанных в ч. ч. 1, 2 комментируемой статьи, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин, поскольку ТК не предусматривает такой возможности. На основании положений абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, ч. 1 ст. 12 ГПК следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, поэтому вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (см. п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд см. п. 3 комментария к ст. 390 ТК.
5. По спорам работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (см. п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).