Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2008 N 355н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которые Квоты не распространяются, на 2008 год (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.08.2008 N 12071)"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 июля 2008 г. N 355н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ)

ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,

ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ

(СПЕЦИАЛЬНОСТИ), НА КОТОРЫЕ КВОТЫ

НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ, НА 2008 ГОД

В соответствии с пунктом 29 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (часть II), ст. 247, ст. 5598), и Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 984 "Об определении на 2008 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 2, ст. 108) приказываю:

Утвердить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которые квоты не распространяются, на 2008 год согласно приложению.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 25 июля 2008 г. N 355н

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ)

ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,

ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ

(СПЕЦИАЛЬНОСТИ), НА КОТОРЫЕ КВОТЫ

НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ, НА 2008 ГОД

┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│N п/п│               Профессия (специальность, должность)                │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.   │Биофизик                                                           │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.   │Биохимик                                                           │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.   │Генеральный директор акционерного общества                         │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4.   │Генеральный директор объединения                                   │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.   │Генеральный директор предприятия                                   │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.   │Генеральный директор генеральной дирекции                          │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7.   │Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса  │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8.   │Генеральный директор производственного объединения                 │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9.   │Директор завода                                                    │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.  │Директор представительства                                         │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11.  │Директор (управляющий) производственного объединения               │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.  │Директор фабрики                                                   │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13.  │Директор (начальник, управляющий) предприятия                      │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.  │Директор фирмы                                                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│15.  │Директор акционерного общества                                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.  │Директор объединения                                               │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│17.  │Директор (начальник) комбината                                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18.  │Инженер-микробиолог                                                │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19.  │Инженер по автоматизированным системам управления производством    │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│20.  │Инженер по защите информации                                       │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│21.  │Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов  │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│22.  │Начальник отдела (компьютерного обеспечения)                       │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┘