Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 декабря 2013 г. N 1368

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ-ВЫЗОВА,

ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Российской Федерации:

от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);

от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 июля 2003 г., регистрационный N 4889).

Министр

Д.В.ЛИВАНОВ

Приложение

Утверждена

приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 19 декабря 2013 г. N 1368

Форма

                               СПРАВКА-ВЫЗОВ
                   от "__" __________ 20__ г. N _______,
           дающая право на предоставление гарантий и компенсаций
          работникам, совмещающим работу с получением образования

Работодателю ______________________________________________________________
                 полное наименование организации - работодателя/фамилия,
__________________________________________________________________________.
               имя, отчество работодателя - физического лица
В соответствии со статьей _______________________________________ Трудового
                             173/173.1/174/176 (указать нужное)
кодекса Российской Федерации _____________________________________________,
                              фамилия, имя, отчество (в дательном падеже)
допущенному  к   вступительным   испытаниям/слушателю     подготовительного
отделения   образовательной  организации  высшего  образования/обучающемуся
(подчеркнуть нужное) по ___________________________________________________
                            очной/очно-заочной/заочной (указать нужное)
форме обучения на _____ курсе, предоставляются гарантии и  компенсации  для
___________________________________________________________________________
       прохождения вступительных испытаний/промежуточной аттестации/
___________________________________________________________________________
         государственной итоговой аттестации/итоговой аттестации/
___________________________________________________________________________
           подготовки и защиты выпускной квалификационной работы
___________________________________________________________________________
      и/или сдачи итоговых государственных экзаменов (указать нужное) <*>
с _____________________________________ по ________________________________
           число, месяц, год                       число, месяц, год
продолжительностью ____________ календарных дней.
                   (количество)
___________________________________________________________________________
                     полное наименование организации,
___________________________________________________________________________
                осуществляющей образовательную деятельность
имеет    свидетельство     о   государственной    аккредитации,    выданное
___________________________________________________________________________
     наименование аккредитационного органа, выдавшего свидетельство о
                       государственной аккредитации,
___________________________________________________________________________
          реквизиты свидетельства о государственной аккредитации
по образовательной программе __________________________________ образования
                             основного общего/среднего общего/
                             среднего профессионального/высшего
                                    (указать нужное)
по профессии/специальности/направлению подготовки _________________________
                                                     код и наименование
                                                         профессии/
_____________________________________________________________________ <**>.
           специальности/направления подготовки (указать нужное)

Руководитель организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, иное уполномоченное
им должностное лицо               ________________ ________________________
                            М.П.      подпись       фамилия, имя, отчество

    --------------------------------
    <*> Основание предоставления гарантий  и  компенсаций  для  работников,
осваивающих     программы     подготовки    кадров   высшей   квалификации,
не заполняется.
    <**> Не   заполняется  для   работников,   допущенных  к  вступительным
испытаниям; работников, являющихся слушателями  подготовительных  отделений
образовательных  организаций  высшего  образования; работников, осваивающих
программы  подготовки  кадров  высшей квалификации; работников, совмещающих
работу  с  обучением  по не имеющим государственной аккредитации программам
бакалавриата,    программам    специалитета,    программам    магистратуры,
образовательным  программам среднего профессионального образования, а также
для  работников,  совмещающих работу с освоением не имеющих государственной
аккредитации  образовательных программ основного общего или среднего общего
образования по очно-заочной форме обучения.

- - - - - - - - - - - - - - - - - -
линия отрыва

___________________________________________________________________________
                          фамилия, имя, отчество
находился в _______________________________________________________________
                           полное наименование организации,
___________________________________________________________________________
     осуществляющей образовательную деятельность (в предложном падеже)
с _________________ по _________________.
  число, месяц, год    число, месяц, год

Руководитель организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, иное уполномоченное
им должностное лицо               ________________ ________________________
                            М.П.      подпись       фамилия, имя, отчество