Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ АНО НАРК от 23.03.2020 N 30/20-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности"

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

ПРИКАЗ

от 23 марта 2020 г. N 30/20-ПР

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ

КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИЯМ

В ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЙ, МЕБЕЛЬНОЙ

И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 726н приказываю:

1. Утвердить одобренные Национальным Советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 28 февраля 2020 г. N 42) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности (Приложение).

2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций и разместить на сайте Автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций" https://nark.ru/ утвержденные наименования квалификаций и требований к квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности.

Срок - 24 марта 2020 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

А.Н.ЛЕЙБОВИЧ

Приложение

к приказу АНО НАРК

от 23.03.2020 N 30/20-ПР

НАИМЕНОВАНИЯ

КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ,

НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА

КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЙ, МЕБЕЛЬНОЙ

И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1>

Наименование квалификации

Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие, которому проводится независимая оценка квалификации

Уровень квалификации в соответствии с профессиональным стандартом

Положения профессионального стандарта

Квалификационные требования, установленные федеральными законами и иными нормативны ми правовыми актами Российской Федерации, и реквизиты этих актов

Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации

Срок действия свидетельства о квалификации

Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего должности, руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС <2> с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии

Код трудовой функции

Наименование трудовой функции

Дополнительные сведения (при необходимости)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Оператор линий машинной обработки брусковых и щитовых деталей из древесины (4 уровень квалификации)

Оператор линий по отделке деталей и изделий мебели и деревообработки Приказ Минтруда России N 1076н от 22.12.2014

4

А/01.4

Управление автоматическими и полуавтоматическими линиями шлифования, подготовки поверхности деталей и изделий мебели и деревообработки к отделке

Лица не моложе 18 лет

-

1. Диплом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки квалифицированных рабочих

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки по профилю подтверждаемой квалификации

ИЛИ

1. Диплом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки квалифицированных рабочих по профилю подтверждаемой квалификации.

ИЛИ

1. Свидетельство о профессии рабочего по профилю подтверждаемой квалификации.

2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы оператором 3-го разряда на деревообрабатывающих станках не менее шести месяцев

5 лет

Оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке 4-го разряда, ЕТКС

А/02.4

Установка и замена обрабатывающих элементов и материалов на автоматических и полуавтоматических линиях машинной обработки деталей и изделий мебели и деревообработки

А/03.4

Контроль качества деталей и изделий мебели и деревообработки, произведенных на автоматических и полуавтоматических линиях шлифования

Инженер-технолог целлюлозно-бумажного производства (6 уровень квалификации)

Инженер-технолог целлюлозно-бумажного производства. Приказ Минтруда России N 110н от 24.02.2015

6

А/01.6

Контроль соблюдения технологической дисциплины при производстве продукции ЦБП

-

1. Диплом о высшем образовании ИЛИ

1. Диплом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена по профилю подтверждаемой квалификации

2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы техником-технологом в области ЦБП не менее трех лет

5 лет

Инженер-технолог, ЕКС

А/02.6

Контроль обеспечения конкретного производства сырьем, химикатами, вспомогательными материалами

А/03.6

Предупреждение причин выпуска бракованной продукции ЦБП

А/04.6

Проведение работ по оптимизации использования расходных материалов при выпуске продукции ЦБП

Старший инженер-технолог целлюлозно-бумажного производства (6 уровень квалификации)

Инженер-технолог целлюлозно-бумажного производства. Приказ Минтруда России N 110н от 24.02.2015

6

В/01.6

Разработка предложений по освоению новых видов продукции ЦБП

-

1. Диплом о высшем образовании

2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы инженером-технологом в области технологии целлюлозно-бумажного производства не менее одного года.

5 лет

Инженер-технолог, ЕКС

В/02.6

Организация проведения опытных работ по освоению новых видов продукции и оборудования ЦБП

В/03.6

Разработка нормативной и технологической документации на новые виды продукции ЦБП

--------------------------------

<1> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.

<2> Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.