Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ АНО НАРК от 19.02.2024 N 21/24-ПР

      АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

      "НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

      ПРИКАЗ

      от 19 февраля 2024 г. N 21/24-ПР

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ

      И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ

      В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, и письмом Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике от 15 февраля 2024 г. N 57/ЭСПК приказываю:

      1. Утвердить подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, утвержденных приказом автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций" от 6 апреля 2018 г. N 18/18-ПР, согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru. Срок - 26 февраля 2024 г.

      3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru утвержденные изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в электроэнергетике. Срок - 26 февраля 2024 г.

      4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.

      5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Генеральный директор

      А.Е.ШАДРИН

      Приложение

      к приказу АНО НАРК

      от 19.02.2024 N 21/24-ПР

      ИЗМЕНЕНИЯ

      РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ

      И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ

      ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ

      Регистрационный номер квалификации

      Наименование квалификации

      Уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации

      Уточненный срок действия свидетельства о квалификации

      Протокол СПК об одобрении новой редакции квалификаций на основе технических правок к ранее утвержденным квалификациям

      20.03000.01

      Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий электропередачи (3-й уровень квалификации)

      "Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи", утв. приказом Минтруда России от 3 октября 2022 года N 605н

      3 года

      От 09.02.2024 N 2024/01

      20.03000.02

      Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий электропередачи (4-й уровень квалификации)

      "Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи", утв. приказом Минтруда России от 3 октября 2022 года N 605н

      3 года

      От 09.02.2024 N 2024/01

      20.03000.03

      Электромонтер по выполнению работ повышенной сложности по ремонту и монтажу кабельных линий электропередачи (4-й уровень квалификации)

      "Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи", утв. приказом Минтруда России от 3 октября 2022 года N 605н

      3 года

      От 09.02.2024 N 2024/01

      20.03000.07

      Электромонтер по выполнению отдельных видов ремонтных работ на кабельных линиях электропередачи (2-й уровень квалификации)

      "Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи", утв. приказом Минтруда России от 3 октября 2022 года N 605н

      3 года

      От 09.02.2024 N 2024/01

      20.03000.11

      Мастер по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи (5-й уровень квалификации)

      "Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи", утв. приказом Минтруда России от 3 октября 2022 года N 605н

      3 года

      От 09.02.2024 N 2024/01