Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ АНО НАРК от 18.10.2018 N 84/18-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников (вместе с Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленных Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников)"

      АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

      "НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

      ПРИКАЗ

      от 18 октября 2018 г. N 84/18-ПР

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ

      К КВАЛИФИКАЦИЯМ ОФИСНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ

      АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ

      В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 726н приказываю:

      1. Утвердить наименования квалификаций и требования к квалификациям, одобренные Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 19 сентября 2018 г. N 29), подготовленные Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников (Приложение).

      2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие наименования квалификаций и требования к квалификациям в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций.

      Срок - 19 октября 2018 г.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Генеральный директор

      А.Н.ЛЕЙБОВИЧ

      Приложение

      к приказу АНО НАРК

      от 18.10.2018 N 84/18-ПР

      НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ

      К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ

      НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СОВЕТОМ

      ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ ОФИСНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

      И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ

      Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1>

      Наименование квалификации

      Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится оценка квалификаций

      Уровень (подуровень) квалификации в соответствие с профессиональным стандартом

      Положения профессионального стандарта

      Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым

      Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации

      Срок действия свидетельства о квалификации

      Дополнительные характеристики (при необходимости); наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС <2> с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии

      Код трудовой функции

      Наименование трудовой функции

      Дополнительные сведения (при необходимости)

      1.

      2.

      3.

      4.

      5.

      6.

      7.

      8.

      9.

      10.

      11.

      1.

      Специалист по созданию графических образов документов в системе электронного архива (3 уровень квалификации)

      Специалист по формированию электронного архива

      3

      A/01.3

      Подготовка документов к сканированию для электронного архива

      -

      -

      1. Документ, подтверждающий наличие среднего общего образования

      2. Документ, подтверждающий наличие профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих

      3 года

      Приказ Минтруда России от 19.04.2018 г. N 266н

      A/02.3

      Сканирование документов для электронного архива

      A/03.3

      Возврат документов в исходный вид

      A/04.3

      Контроль качества результатов сканирования документов в системе электронного архива

      A/05.3

      Обработка графических образов документов в системе электронного архива

      2.

      Специалист по формированию и загрузке данных в систему электронного архива (4 уровень квалификации)

      Специалист по формированию электронного архива

      4

      B/01.4

      Распознавание текста документа по смыслу и содержанию с последующей классификацией и индексацией в системе электронного архива

      -

      -

      1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программе подготовки специалистов среднего звена по профилю подтверждаемой квалификации

      2. Документы, подтверждающий наличие опыта работы не менее одного года по созданию графических образов документов.

      ИЛИ

      1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программе подготовки специалистов среднего звена (не профильное).

      2. Документ, подтверждающий наличие переподготовки в области документационного обеспечения управления

      3. Документы, подтверждающий наличие опыта работы не менее одного года по созданию графических образов документов

      3 года

      Приказ Минтруда России от 19.04.2018 г. N 266н

      B/02.4

      Загрузка обобщенных данных в систему электронного архива

      3.

      Специалист по планированию и управлению процессами сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива (6 уровень квалификации)

      Специалист по формированию электронного архива

      6

      C/01.6

      Управление деятельностью по контролю функционирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива.

      1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования бакалавриат по профилю подтверждаемой квалификации.

      2. Документы, подтверждающий наличие опыта работы не менее одного года по формированию и загрузке данных в систему электронного архива

      ИЛИ

      1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования бакалавриат (не профильное).

      2. Документ, подтверждающий наличие переподготовки в области документационного обеспечения управления

      3. Документы, подтверждающий наличие опыта работы не менее одного года по формированию и загрузке данных в систему электронного архива

      ИЛИ

      1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программе подготовки специалистов среднего звена по профилю подтверждаемой квалификации.

      2. Документы, подтверждающий наличие опыта работы не менее двух лет выполнения работ по формированию и загрузке данных в систему электронного архива.

      ИЛИ

      1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессиональное образования по программе подготовки специалистов среднего звена (не профильное).

      2. Документ, подтверждающий наличие переподготовки в области документационного обеспечения управления.

      3. Документы, подтверждающие наличие опыта работы не менее двух лет выполнения работ по формированию и загрузке данных в систему электронного архива

      Приказ Минтруда России от 19.04.2018 г. N 266н

      C/02.6

      Разработка локальных нормативных актов по вопросам организации процесса сканирования в системе электронного архива.

      C/03.6

      Стратегическое планирование и построение процессов сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива.

      --------------------------------

      <1> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.

      <2> - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.