Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ АНО НАРК от 17.03.2017 N 14/17-ПР "Об утверждении перечня наименований квалификаций и требований к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве"

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

ПРИКАЗ

от 17 марта 2017 г. N 14/17-ПР

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИЯМ

В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и пунктом 18 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 726н,

приказываю:

1. Утвердить изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификациям, одобренных Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 28 июня 2016 года N 15), подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве (приложение).

2. Департаменту оценки квалификаций и качества программ (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций. Срок - 28 марта 2017 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель

генерального директора

Ю.В.СМИРНОВА

Приложение

к приказу

от 17.03.2017 N 14/17-ПР

КВАЛИФИКАЦИИ,

РАЗРАБОТАННЫЕ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ

В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ В 2016 ГОДУ

Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации

Наименование квалификации

Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации

Уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом

Положения профессионального стандарта

Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта

Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации

Срок действия свидетельства о квалификации

Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС <2> с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии

Код трудовой функции

Наименование трудовой функции

Дополнительные сведения (при необходимости)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.

Рабочий похоронных услуг (3 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015

3

A/01.3

Погребение на кладбище (в колумбарий) тела (праха)

-

-

Документ, подтверждающий наличие основного общего образования.

3 года

-

A/03.3

Эксгумация останков

A/04.3

Установка/демонтаж/ремонт и содержание намогильных сооружений

2.

Оператор кремационного оборудования (3 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

3

A/02.3

Проведение кремации и обработка, хранение, выдача праха

-

-

Документ, подтверждающий основное общее образование.

3 года

-

3.

Рабочий комплексной уборки объектов похоронного назначения (3 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

3

B/01.3

Обслуживание объектов похоронного назначения

-

-

Документ, подтверждающий среднее (полное) общее образование.

3 года

-

4.

Рабочий общестроительных работ на объектах похоронного назначения (3 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

3

B/02.3

Содержание территории кладбища

-

-

Документ, подтверждающий среднее (полное) общее образование.

3 года

-

5.

Бальзамировщик (4 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

4

C/01.4

Принятие тела умершего на сохранение до дня похорон и его выдача

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена.

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее двух лет.

3 года

-

C/02.4

Подготовка тела умершего к погребению

6.

Организатор похорон (агент) (5 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

5

D/01.5

Организация работы с заказчиками по предоставлению похоронных услуг

-

-

1. Документ, подтверждающий среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее двух лет.

3 года

-

D/02.5

Подготовка и проведение церемонии прощания

7.

Церемониймейстер по проведению похорон (5 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

5

D/02.5

Подготовка и проведение церемонии прощания

-

-

1. Документ, подтверждающий среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее двух лет.

3 года

-

8.

Архивариус архива захоронений (5 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

5

D/03.5

Ведение архивного дела

-

-

1. Документ, подтверждающий среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее двух лет.

3 года

-

9.

Похоронный директор (5 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

5

D/01.5

Организация работы с заказчиками по предоставлению похоронных услуг

-

-

1. Документ, подтверждающий среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена

2. Документ(ы), подтверждающие наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее трех лет.

3 года

-

D/02.5

Подготовка и проведение церемонии прощания

F/01.5

Организация и осуществление процесса погребения

F/02.5

Организация и контроль деятельности по эксплуатации объектов похоронного назначения

10.

Заведующий кладбищем (5 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

5

E/01.5

Организация и осуществление процесса погребения

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее трех лет.

3 года

-

E/02.5

Организация и контроль деятельности по эксплуатации объектов похоронного назначения

11.

Инженер объекта похоронного назначения (5 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

5

E/02.5

Организация и контроль деятельности по эксплуатации объектов похоронного назначения

-

-

1. Документ, подтверждающий среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее трех лет.

3 года

-

12.

Директор похоронной организации (6 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

6

F01/6

Организационно-техническое обеспечение деятельности похоронной организации

-

-

1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня бакалавриата.

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее трех лет.

3 года

-

F02/6

Планирование и мониторинг деятельности похоронной организации

F03/6

Реализация финансово-экономической стратегии похоронной организации

13.

Заместитель директора похоронной организации (6 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

6

F02/6

Планирование и мониторинг деятельности похоронной организации

-

-

1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня бакалавриата

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее трех лет.

3 года

-

F03/6

Реализация финансово-экономической стратегии похоронной организации

14.

Главный инженер похоронной организации (6 уровень квалификации)

"Специалист в области похоронного дела", утвержден приказом Минтруда N 278н от 07 мая 2015 года

6

F01/6

Организационно-техническое обеспечение деятельности похоронной организации

-

-

1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня бакалавриата

2. Документ(ы), подтверждающий наличие опыта практической работы в структурных подразделениях похоронной организации не менее трех лет.

3 года

-