Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ АНО НАРК от 11.10.2017 N 99/17-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников (вместе с Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников)"

      АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

      "НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

      ПРИКАЗ

      от 11 октября 2017 г. N 99/17-ПР

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ

      К КВАЛИФИКАЦИЯМ ОФИСНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ

      АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ

      В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 726н, приказываю:

      1. Утвердить наименования квалификаций и требования к квалификациям, одобренные Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 20 сентября 2017 года N 23), подготовленные Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников (приложение).

      2. Департаменту оценки квалификаций и качества программ (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций. Срок - 13 октября 2017 г.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Первый заместитель

      генерального директора

      Ю.В.СМИРНОВА

      Приложение

      к приказу

      от 11.10.2017 N 99/17-ПР

      НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ

      К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ

      НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ

      ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ ОФИСНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

      И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ

      Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1>

      Наименование квалификации

      Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации

      Уровень (подуровень) квалификации в соответствии с профессиональным стандартом

      Положения профессионального стандарта

      Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта

      Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации

      Срок действия свидетельства о квалификации

      Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС,

      ЕКС <2> с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии

      код трудовой функции

      наименование трудовой функции

      дополнительные сведения (при необходимости)

      1

      2

      3

      4

      5

      6

      7

      8

      9

      10

      11

      Документовед (6-й уровень квалификации)

      "Специалист по управлению документацией организации".

      Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 416н

      6

      A/01.6

      Разработка и внедрение локальных нормативных актов по документационному обеспечению управления организацией

      -

      -

      1. Диплом о высшем образовании по направлению подготовки "Документоведение и архивоведение"

      ИЛИ

      1. Диплом о высшем образовании. 2. Диплом о профессиональной переподготовке по профилю подтверждаемой квалификации

      3 года

      Документовед, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

      A/02.6

      Организация документирования управленческой деятельности в организации

      A/03.6

      Организация документооборота в организации

      A/04.6

      Осуществление работ по проектированию и внедрению системы электронного документооборота в сфере документационного управления организации

      A/05.6

      Осуществление информационно-справочной работы с документами организации

      A/06.6

      Осуществление контроля процесса и сроков исполнения документов в организации

      A/07.6

      Организация оперативного хранения документов в организации и передачи дел для последующего хранения

      Руководитель службы документационного обеспечения управления (7-й уровень квалификации)

      "Специалист по управлению документацией организации".

      Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 416н

      7

      B/01.7

      Руководство деятельностью подразделения по документационному обеспечению управления организации

      -

      -

      1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки "Документоведение и архивоведение" или по специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления".

      2. Документ(ы), подтверждающие наличие опыта работе не менее трех лет в области документационного обеспечения управления

      ИЛИ

      1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня специалитета, магистратуры.

      2. Диплом о профессиональной переподготовке по профилю подтверждаемой квалификации.

      3. Документ(ы), подтверждающие наличие опыта работе не менее трех лет в области документационного обеспечения управления

      3 года

      Начальник отдела (бюро, группы) (в промышленности), ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

      B/02.7

      Организация разработки локальных нормативных актов и методических документов по документационному обеспечению управления организации

      B/03.7

      Построение системы документационного обеспечения управления организации

      B/04.7

      Осуществление контроля функционирования системы документационного обеспечения управления организации

      B/05.7

      Совершенствование системы документационного обеспечения управления организации

      --------------------------------

      <1> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.

      <2> - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.