Приказ АНО НАРК от 11.10.2017 N 95/17-ПР (ред. от 15.05.2023) "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области управления персоналом (вместе с Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом)"

Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1>

Наименование квалификации

Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации

Уровень (подуровень) квалификации в соответствии с профессиональным стандартом

Положения профессионального стандарта

Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта

Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации

Срок действия свидетельства о квалификации

Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии

код трудовой функции

наименование трудовой функции

дополнительные сведения (при необходимости)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

07.00300.01

Специалист по кадровому делопроизводству

(6 уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

5

A/01.6

Ведение документации по учету и движению персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом

3 года

Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

A/02.6

Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений

07.00300.02

Специалист по подбору персонала

(6 уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

6

B/01.6

Сбор информации о потребностях организации в персонале

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом

3 года

Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

B/02.6

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

07.00300.03

Специалист по организации оценки и аттестации персонала

(6 уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

6

C/01.6

Организация и проведение оценки персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом

3 года

Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

C/02.6

Организация и проведение аттестации персонала

07.00300.04

Специалист по построению карьеры и развитию персонала

(6 уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

6

D/01.6

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом

3 года

Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

D/02.6

Организация обучения персонала

D/03.6

Организация адаптации и стажировки персонала

Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

6

D/01.6

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала

5 лет

Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

D/04.6

Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

07.00300.06

Специалист по организации развития и обучения персонала

(6 уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

6

D/02.6

Организация обучения персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом

3 года

Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

D/03.6

Организация адаптации и стажировки персонала

Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

6

E/01.6

Организация труда персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального в области экономики, нормирования и оплаты труда

5 лет

Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

E/03.6

Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

07.00300.08

Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам

(6 уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

6

E/02.6

Организация оплаты труда персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом, экономики труда

3 года

Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

07.00300.09

Специалист по социальной политике

(6 уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

6

F/01.6

Разработка корпоративной социальной политики

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом или в области социальной политики

3 года

Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

F/02.6

Реализация корпоративной социальной политики

Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

7

A/01.5

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом

5 лет

Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"

A/02.5

Ведение документации по учету и движению кадров

A/03.5

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

G/01.7

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/02.7

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/03.7

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Руководитель структурного подразделения по подбору персонала (7-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

7

B/01.6

Сбор информации о потребностях организации в персонале

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области поиска и подбора персонала.

4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом

5 лет

Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"

B/02.6

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

B/03.6

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

G/01.7

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/02.7

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/03.7

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

7

C/01.6

Организация и проведение оценки персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования и в области проведения оценки персонала.

4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом

5 лет

Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"

C/02.6

Организация и проведение аттестации персонала

C/03.6

Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

G/01.7

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/02.7

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/03.7

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

7

D/01.6

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала

4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом

5 лет

Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"

D/02.6

Организация обучения персонала

D/03.6

Организация адаптации и стажировки персонала

D/04.6

Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

G/01.7

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/02.7

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/03.7

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Руководитель структурного подразделения по организации и оплате труда, компенсациям и льготам (7-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

7

E/01.6

Организация труда персонала

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области экономики, нормирования и оплаты труда.

4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом

5 лет

Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"

E/02.6

Организация оплаты труда персонала

E/03.6

Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

G/01.7

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/02.7

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/03.7

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Руководитель структурного подразделения по социальной политике (7-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

7

F/01.6

Разработка корпоративной социальной политики

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

3. Документы, подтверждающие наличие дополнительного профессионального образования в области социальных программ

4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом

5 лет

Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"

F/02.6

Реализация корпоративной социальной политики

F/03.6

Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики

G/01.7

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/02.7

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/03.7

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Директор по персоналу (7-й уровень квалификации)

"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

7

H/01.7

Разработка системы стратегического управления персоналом организации

-

-

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура;

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации.

3. Документ, подтверждающий наличие пяти лет практического опыта работы в области управления персоналом на руководящих должностях

5 лет

Заместитель директора по управлению персоналом, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"

H/02.7

Реализация системы стратегического управления персоналом организации

H/03.7

Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации