Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ АНО НАРК от 04.04.2017 N 24/17-Пр "Об утверждении перечня наименований квалификаций и требований к квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников"

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

ПРИКАЗ

от 4 апреля 2017 г. N 24/17-Пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИЯМ

ОФИСНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ

АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ

В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и пунктом 18 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 726н, приказываю:

1. Утвердить изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификациям, одобренных Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 28 июня 2016 года N 15), подготовленные Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников (приложение).

2. Департаменту оценки квалификаций и качества программ (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций. Срок - 13 апреля 2017 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

А.Н.ЛЕЙБОВИЧ

Приложение

к приказу

от 04.04.2017 N 24/17-Пр

КВАЛИФИКАЦИИ,

РАЗРАБОТАННЫЕ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ

ОФИСНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ

РАБОТНИКОВ В 2016 ГОДУ

Номер п/п

Наименование квалификации

Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится оценка квалификаций

Уровень (подуровень) квалификации в соответствие с профессиональным стандартом

Положения профессионального стандарта

Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым

Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации

Срок действия свидетельства о квалификации

Дополнительные характеристики (при необходимости) наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категориии

Код трудовой функции

Наименование трудовой функции

Дополнительные сведения (при необходимости)

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

1.

Секретарь-администратор

(3 уровень квалификации)

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации Приказ Минтруда РФ от 06.05.2015 N 276н

3

A/01.3

A/02.3

A/03.3

Прием и распределение телефонных звонков организации

Организация работы с посетителями организации

Выполнение координирующих и обеспечивающих функций

1. Документ, подтверждающий наличие среднего общего образования

2. Свидетельство о профессиональном обучении, подтверждающее освоение искомой квалификации.

3 года

-

2.

Делопроизводитель

(5 уровень квалификации)

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации Приказ Минтруда РФ от 06.05.2015 N 276н

5

B/01.5

B/02.5

B/03.5

Организация работы с документами

Организация текущего хранения документов

Организация обработки дел для последующего хранения

1. Диплом о среднем профессиональном образовании

2. Удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее освоение искомой квалификации.

3 года

Делопроизводитель, ЕКС

3.

Секретарь руководителя

(6 уровень квалификации)

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации Приказ Минтруда РФ от 06.05.2015 N 276н

6

C/01.6

C/02.6

C/03.6

C/04.6

C/05.6

C/06.6

C/07.6

C/08.6

C/09.6

C/010.6

C/011.6

C/012.6

C/013.6

C/014.6

Оказание помощи руководителю в планировании рабочего времени

Планирование рабочего дня секретаря

Организация телефонных переговоров руководителя

Организация командировок руководителя

Организация работы с посетителями в приемной руководителя

Организация подготовки, проведения и обслуживания конферентных мероприятий

Организация исполнения решений, осуществление контроля исполнения поручений руководителя

Организация и поддержание функционального рабочего пространства приемной и кабинета руководителя

Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих работу секретаря

Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих работу секретаря

Организация работы с документами в приемной руководителя

Организация хранения документов в приемной руководителя

Обеспечение руководителя информацией

Организация информационного взаимодействия руководителя с подразделениями и должностными лицами организации

1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня бакалавриата

2. Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий освоение искомой квалификации.

или

1. Диплом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена

2. Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий освоение искомой квалификации.

3. Документы, подтверждающие наличие не менее двух лет практического опыта работы по документационному обеспечению деятельности организации

3 года

Секретарь руководителя, ЕКС

4.

Помощник руководителя

(6 уровень квалификации)

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации Приказ Минтруда РФ от 06.05.2015 N 276н

6

B/01.5

B/02.5

C/04.6

C/06.6

C/07.6

D/01.6

D/02.6

D/03.6

D/04.6

Организация работы с документами

Организация текущего хранения документов

Организация командировок руководителя

Организация подготовки, проведения и обслуживания конферентных мероприятий

Организация исполнения решений, осуществление контроля исполнения поручений руководителя

Формирование информационного взаимодействия руководителя с организациями

Анализ информации и подготовка информационно-аналитических материалов

Организация деловых контактов и протокольных мероприятий

Организация исполнения решений руководителя

1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня бакалавриата

2. Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий освоение искомой квалификации.

3. Документы, подтверждающие наличие не менее трех лет практического опыта работы по профилю деятельности организации

3 года