Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ АНО НАРК от 01.08.2019 N 72/19-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (вместе с Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленных Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения)"

      АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

      "НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

      ПРИКАЗ

      от 1 августа 2019 г. N 72/19-ПР

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ

      К КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ

      ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

      В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 726н приказываю:

      1. Утвердить одобренные Национальным Советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 26 июня 2019 г. N 37) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (Приложение).

      2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций https://nok-nark.ru/ и разместить на сайте Автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций" https://nark.ru/ утвержденные наименования квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

      Срок - 31 июля 2019 г.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Генеральный директор

      А.Н.ЛЕЙБОВИЧ

      Приложение

      к приказу АНО НАРК

      от 1 августа 2019 г. N 72/19-ПР

      НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ

      К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ

      НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СОВЕТОМ

      ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ

      ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

      Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1>

      Наименование квалификации

      Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации

      Уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом

      Положения профессионального стандарта

      Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта

      Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации

      Срок действия свидетельства о квалификации

      Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста, служащего в соответствии ЕТКС, ЕКС <2> с указанием разряда работы, профессии /категории и должности/класса профессии

      код трудовой функции

      наименование трудовой функции

      Дополнительные сведения при необходимости

      1

      2

      3

      4

      5

      6

      7

      8

      9

      10

      11

      Специалист по анализу и планированию потребностей и ресурсов трудовой миграции (6 уровень квалификации)

      Специалист по трудовой миграции

      Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от "29" октября 2018 г. N 672нн

      6

      A/01.6

      Анализ возможностей и потребностей участников (субъектов) трудовой миграции в трудовых ресурсах

      -

      -

      1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по профилю подтверждаемой квалификации

      ИЛИ

      1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования

      2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) по профилю подтверждаемой квалификации.

      3 года

      -

      A/02.6

      Планирование мероприятий по вопросам трудовой миграции

      A/03.6

      Формирование ресурсов, необходимых участникам (субъектам) трудовой миграции

      Специалист по организационной поддержке трудовой миграции

      (6 уровень квалификации)

      Специалист по трудовой миграции

      Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от "29" октября 2018 г. N 672нн

      6

      B/01.6

      Сопровождение и консультирование работодателей по процессам привлечения трудовых ресурсов в рамках трудовой миграции

      -

      -

      1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по профилю подтверждаемой квалификации

      2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области юриспруденции или в государственных органах исполнительной власти в сфере миграции не менее двух лет

      ИЛИ

      1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования

      2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по профилю подтверждаемой квалификации

      ИЛИ

      Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по профилю подтверждаемой квалификации

      3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области юриспруденции или в государственных органах исполнительной власти в сфере миграции не менее двух лет

      3 года

      -

      B/02.6

      Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам оформления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности

      B/03.6

      Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам социальной поддержки и медицинского обеспечения

      B/04.6

      Сопровождение и организация прохождения тестирования, оценки, признания и развития профессиональной квалификации трудовых мигрантов

      Специалист по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции (7 уровень квалификации)

      Специалист по трудовой миграции

      Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от "29" октября 2018 г. N 672нн

      7

      C/01.7

      Правовое консультирование участников (субъектов) трудовой миграции

      -

      -

      1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по профилю подтверждаемой квалификации не ниже уровня магистратуры

      2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы юрисконсультом в сфере миграции или международного консультирования не менее трех лет.

      ИЛИ

      1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня магистратуры

      2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по профилю подтверждаемой квалификации

      3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы юрисконсультом в сфере миграции или международного консультирования не менее трех лет.

      3 года

      -

      C/02.7

      Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции во взаимоотношениях с органами государственной и муниципальной власти

      C/03.7

      Представление законных интересов участников (субъектов) трудовой миграции перед правоохранительными органами и в судах

      --------------------------------

      <1> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.

      <2> Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.