-
Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
-
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
-
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
-
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
-
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
-
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
-
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.
Комментарии по статье 354 ТК РФ
1. Новая редакция комментируемой статьи введена с 1 января 2005 г., в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ ч. ч. 2 и 4 данной статьи в первоначальной редакции утратили силу.
2. Федеральная инспекция труда, будучи единой централизованной системой государственных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ, образована в 1998 г. в соответствии с ратифицированной Россией Конвенцией МОТ N 81 "Об инспекции труда" (1947 г.) (с Протоколом 1995 г. к ней). Действует эта система органов на основе Положения о федеральной инспекции труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 "О федеральной инспекции труда" (в ред. от 08.01.2003) <*>. Приказом Минтруда России от 29.02.2000 N 65 и в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства РФ было утверждено Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации (в ред. от 12.07.2002) <**>.
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 2000. N 5. Ст. 760; 2003. N 2. Ст. 187.
<**> БНА. 2000. N 15; 2002. N 34.
3. Частью 2 комментируемой статьи предусмотрено, что руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.
Следует отметить, что действующим Положением о федеральной инспекции труда, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 (в ред. от 08.01.2003) <*>, предусматривается руководство деятельностью федеральной инспекции труда заместителем министра труда и социального развития РФ - главным государственным инспектором труда РФ, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Правительством РФ. Вместе с тем, учитывая, что в соответствии с Указом Президента РФ от 09.03.2004 N 314 Минтруд России упразднен, в нормы Положения о федеральной инспекции труда соответствующие изменения Правительством РФ не внесены.
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 2000. N 6. Ст. 760; 2003. N 2. Ст. 187.
4. Главными государственными инспекторами труда являются также руководители нижестоящих органов государственных инспекций труда, назначаемые и освобождаемые от этих должностей главным государственным инспектором труда РФ.