-
Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
-
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
-
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
-
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
-
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
-
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
-
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.
Комментарии по статье 328 ТК РФ
1. К работникам, принимаемым на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, предъявляются особые требования к состоянию здоровья и уровню профессиональной подготовки. Эти требования определяются нормативными актами федерального органа исполнительной власти в области транспорта.
Данное требование введено в соответствии с новой концепцией административной реформы и наделением Минтранса России правоустанавливающими функциями. Положение о Министерстве транспорта Российской Федерации утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.07.2004 N 395 <*>.
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3342.
Работниками транспорта в контексте данной нормы являются работники, непосредственно обслуживающие подвижной состав (локомотивные и поездные бригады, команда морских и речных судов, водители автомобилей), летно-подъемный состав судов гражданской авиации.
Специфика труда транспортников связана не только с профессиональными нагрузками как физическими, так и нервными, но и с особыми психологическими факторами (например, длительное пребывание в пути, изолированность и монотонность пути и самой работы, стесненность рабочих мест и т.п.). Поэтому законодатель акцентировал внимание на профессиональном отборе работников и их профессиональной подготовке. Например, Временным положением об авиации общего назначения Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 N 996 <*>, к управлению воздушными судами допускаются лица, прошедшие подготовку в сертифицированных авиационных учебных центрах и имеющие действующие летные свидетельства с соответствующими квалификационными отметками, выданные Федеральной авиационной службой России.
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 1996. N 37. Ст. 4289.
Профессиональный отбор предполагает прием на работу граждан, имеющих специальную профессиональную подготовку, знания, опыт и стаж работы по специальности. Поэтому при приеме на работу работники обязаны предъявить соответствующие документы об образовании, о квалификации, наличии специальных знаний и опыта, подтверждающие наличие специальных знаний и специальной профессиональной подготовки.
2. Обязательным условием приема на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, является предварительный медицинский осмотр, производимый в специальном порядке. Данный порядок устанавливается Минздравсоцразвития России и соответствующими отраслевыми министерствами. В соответствии со ст. 213 ТК (см. ст. 213 и комментарий к ней) работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.