-
Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
-
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
-
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
-
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
-
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
-
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
-
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.
Комментарии по статье 303 ТК РФ
1. До принятия ТК труд работающих у работодателей - физических лиц (работающих у граждан по договорам) и форма договора с ними определялись Положением об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 N 275/13-76 <*>.
--------------------------------
<*> Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. N 12.
Особенности регулирования труда работников, занятых у работодателей - физических лиц, объясняются характером и условиями выполнения трудовой функции, а также своеобразием самих работодателей (они не являются юридическими лицами). Сторонами трудового договора являются только физические лица - работодатель и работник. К работодателям относятся:
граждане, привлекающие работников по договорам для оказания личных услуг (ведение домашнего хозяйства, няни, гувернеры, библиотекари, секретари, водители и т.п.);
граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью (в соответствии со ст. 23 ГК граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; они могут принять на работу любое число работников, которые будут выполнять конкретную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка);
главы крестьянских (фермерских) хозяйств (такое хозяйство создается одним гражданином или совместно с членами семьи либо партнерами с целью производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции).
Фермерское хозяйство считается созданным со дня государственной регистрации в порядке, установленном законодательством РФ. Крестьянскому хозяйству разрешено использовать наемный труд в соответствии с действующим законодательством о труде (см. Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" <*>).
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 2003. N 24. Ст. 2249.
2. Комментируемая статья указывает на обязанность работника выполнять не запрещенную законом работу, определенную трудовым договором. Иными словами, трудовая функция работника определяется соглашением сторон (работодателем и работником) и может не соответствовать ЕТКС. Однако необходимо соблюдать требование данной нормы - работник выполняет не запрещенную законом работу.
Кроме того, Закон обязывает работодателя оформить трудовой договор с работником в письменной форме и включить в него все условия, существенные как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в форме и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Обязательная регистрация трудового договора в органах местного самоуправления является гарантией законности условий договора. Вместе с тем ТК не предусмотрены правовые последствия отсутствия такой регистрации. Необходимо соответствующее разъяснение по этому вопросу, по крайней мере, Минтруда России.
Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах: один хранится у работника, второй - у работодателя, третий - в органе местного самоуправления.