Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Документы Роструда

      Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы

      (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики Энергетическая работодательская ассоциация России, Общественной организацией Всероссийский Электропрофсоюз 21.12.2018)
      Информация Роструда от 17.12.2018

      Роструд напоминает об условиях труда в морозы
      Письмо Роструда от 14.12.2018 N 4918-ТЗ

      Уведомление о регистрации Дополнительного соглашения о внесении изменений к Отраслевому соглашению по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы (с изменениями, зарегистрированными Рострудом 26 февраля 2016 года, регистрационный номер 3/15-17, с изменениями от 30.10.2017)
      Информация Роструда от 10.12.2018

      О порядке определения и начисления премиальных выплат
      Дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы

      (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей Союз коммунальных предприятий, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 07.12.2018)
      Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2017 - 2019 годы

      (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России 05.12.2018)
      Письмо Роструда от 15.11.2018 N 4453-ТЗ

      О предоставлении отчета по ежеквартальному мониторингу организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста в завершение исполнения Письма Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР
      Приказ Роструда от 08.11.2018 N 624 (ред. от 04.02.2021)

      Об Общественном совете при Федеральной службе по труду и занятости
      Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований

      (утв. Рострудом)
      Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 - 2021 годы

      (утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта Федерация лифтовых предприятий 18.10.2018)
      Приказ Роструда от 24.09.2018 N 539

      О внесении изменений в Регламент Федеральной службы по труду и занятости, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 сентября 2007 г. N 211 (Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2018 N 52444)
      Приказ Роструда от 21.08.2018 N 251-к

      Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками
      Приказ Роструда от 08.08.2018 N 237-к

      Об утверждении перечня коррупционно-опасных функций и определении признаков, характеризующих коррупционное поведение должностного лица при осуществлении коррупционно-опасных функций
      Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы

      (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 03.08.2018)
      Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2022 - 2024 годы

      (ред. от 16.09.2021)
      Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2022 - 2024 годы

      (ред. от 16.09.2021)
      Приказ Роструда от 23.07.2018 N 215-к

      Об утверждении Плана противодействия коррупции в Федеральной службе по труду и занятости (вместе с Планом противодействия коррупции Федеральной службы по труду и занятости на 2018 - 2020 годы)
      Приказ Роструда от 20.07.2018 N 408

      О внесении изменений в Положение о контрактной службе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2014 года N 80
      Приказ Роструда от 19.07.2018 N 407

      Об утверждении Программы комплексной профилактики рисков причинения вреда охраняемым законом ценностям в области трудовых отношений на 2018 год и плановый период до 2020 года
      Приказ Роструда от 28.06.2018 N 359

      Об отнесении деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к категории высокого риска
      Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям народных художественных промыслов и ремесел РФ на 2017 - 2020 годы

      (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей Союз народных художественных промыслов и ремесел 01.06.2018)
      Приказ Роструда от 01.06.2018 N 307

      Об отмене некоторых приказов Федеральной службы по труду и занятости
      Положение об Управлении государственного надзора в сфере труда

      (утв. Рострудом)
      Приказ Роструда от 14.05.2018 N 258

      О признании утратившим силу приказа Федеральной службы по труду и занятости от 9 апреля 2015 года N 106 (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2018 N 51259)
      Приказ Роструда от 08.05.2018 N 148-к (ред. от 27.11.2020)

      Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по труду и занятости (Зарегистрировано в Минюсте России 10.07.2018 N 51576)
      предыдущая Страница 10 из 34 следующая