Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 (ред. от 14.01.2002) "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 31 декабря 1994 г. N 1440

      ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

      ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ РАБОТНИКАМ, НАХОДЯЩИМСЯ

      В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

      Правительство Российской Федерации постановляет:

      1. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 02.10.1999 N 1106.

      2. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 19.07.2001 N 547.

      3. Установить работникам территориальных органов ежемесячные:

      абзац второй утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 02.10.1999 N 1106;

      надбавку за фактическое время работы в указанных органах в размере 100 процентов должностного оклада;

      абзацы четвертый - девятый утратили силу. - Постановление Правительства РФ от 02.10.1999 N 1106.

      4. Работникам, командированным в Чеченскую Республику, выплачиваются:

      средний заработок по основному месту работы;

      надбавка в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за дни фактического пребывания;

      абзац утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 14.01.2002 N 36.

      5. Установить работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

      6. Дополнительные расходы, необходимые для выплаты надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), указанной в пункте 4 настоящего Постановления, работникам, командированным в Чеченскую Республику для участия в строительно - восстановительных работах на территории Республики, включаются в договорные цены и сметы на строительство.

      7. Установить, что создание и финансирование федеральными органами исполнительной власти их территориальных органов производятся:

      по федеральным органам, имеющим территориальные органы, которые финансируются из федерального бюджета, - в пределах численности работников и фонда оплаты труда, установленных Правительством Российской Федерации, и выделяемых бюджетных ассигнований;

      по федеральным органам, территориальные органы которых содержатся за счет других источников, - в пределах имеющихся средств;

      по федеральным органам, не имеющим территориальных органов, - исходя из численности работников, фонда оплаты труда и ассигнований, утверждаемых Правительством Российской Федерации.

      8. Министерству финансов Российской Федерации осуществлять финансирование предусмотренных настоящим постановлением мероприятий за счет средств федерального бюджета.

      9. Условия оплаты труда и дополнительные льготы работникам, установленные настоящим Постановлением, действуют с 17 декабря 1994 г. и до создания в Чеченской Республике конституционных органов представительной и исполнительной власти.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      В.ЧЕРНОМЫРДИН

      Приложение

      к Постановлению Правительства

      Российской Федерации

      от 31 декабря 1994 г. N 1440

      Утратило силу. - Постановление Правительства РФ от 02.10.1999 N 1106.