Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 02.10.1999 N 1106 (ред. от 29.11.2000) "О внесении изменений в некоторые Постановления Правительства Российской Федерации по вопросам условий оплаты труда, дополнительных льгот и выплат работникам, находящимся в Чеченской Республике"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 октября 1999 г. N 1106

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА,

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ И ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ,

НАХОДЯЩИМСЯ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 19 апреля 1999 г. N 519 "О должностных окладах, дополнительных льготах и выплатах лицам, замещающим государственные должности федеральной государственной службы в Представительстве Правительства Российской Федерации в Чеченской Республике, и другим сотрудникам этого Представительства" и в связи с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 20 июля 1998 г. N 798 "О предельной численности и фонде оплаты труда работников государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 32, ст. 3872) и от 30 июля 1999 г. N 863 "О фонде оплаты труда работников Представительства Правительства Российской Федерации в Чеченской Республике" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 32, ст. 4086) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Внести в Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1994 г. N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 2, ст. 161; N 27, ст. 2571) следующие изменения:

а) в абзаце первом пункта 3 и пункте 5 исключить слова: "Управления и";

б) пункт 1 и абзацы второй, четвертый - девятый пункта 3 признать утратившими силу.

2 - 3. Утратили силу. - Постановление Правительства РФ от 29.11.2000 N 908.

4. Внести в Постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 1996 г. N 240 "О Представительстве Правительства Российской Федерации в Чеченской Республике" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 12, ст. 1121) следующие изменения:

а) пункт 3 признать утратившим силу;

б) в пункте 4 слова: "предназначенных для финансирования федеральных органов исполнительной власти" заменить словами: "предусмотренных на государственное управление".

5. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 29.11.2000 N 908.

6. Министерству труда и социального развития Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации и заинтересованными федеральными органами исполнительной власти представить в Правительство Российской Федерации предложения о порядке и условиях выплаты дополнительной единовременной материальной помощи, предусмотренной пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 19 апреля 1999 г. N 519.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН