Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 N 82 "О внесении изменений в раздел I приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 7 июня 2014 г. N 525"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2017 г. N 82

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В РАЗДЕЛ I ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 ИЮНЯ 2014 Г. N 525

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в раздел I приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 7 июня 2014 г. N 525 "Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 24, ст. 3100; 2015, N 11, ст. 1607).

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Федеральной службе исполнения наказаний в федеральном бюджете на осуществление деятельности в установленной сфере.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 26 января 2017 г. N 82

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В РАЗДЕЛ I ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 ИЮНЯ 2014 Г. N 525

1. Подраздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Центральный аппарат Федеральной службы исполнения наказаний

Директор Федеральной службы исполнения наказаний

42000

Первый заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний

37000

Заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний

36000

Начальник главного управления

34000

Начальник управления, первый заместитель начальника главного управления

33000

Первый заместитель начальника управления, заместитель начальника главного управления

32500

Заместитель начальника управления, начальник главной инспекции

32000

Заместитель начальника главной инспекции, главный инспектор уголовно-исполнительной системы, помощник директора Федеральной службы исполнения наказаний

31000

Начальник отдела

29000

Заместитель начальника отдела

28000

Начальник отделения

27500

Главный специалист, старший: оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор по особым поручениям

27000

Оперуполномоченный по особо важным делам, инспектор по особым поручениям, ведущий специалист

26000

Старший: оперуполномоченный, специалист, инспектор, инженер, юрисконсульт

25000

Оперуполномоченный, специалист, инспектор, инженер, юрисконсульт

24000".

2. Подраздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Учреждения, непосредственно подчиненные Федеральной службе исполнения наказаний

Начальник Главного управления по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний

30900

Начальник учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала свыше 200 человек)

30000

Начальник учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала от 100 до 200 человек)

29000

Начальник учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала менее 100 человек)

28000

Заместитель начальника учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала свыше 200 человек)

26000

Заместитель начальника учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала от 100 до 200 человек)

25000

Заместитель начальника учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (с численностью персонала менее 100 человек)

24000

Помощник начальника учреждения

21500

Начальник отдела

20500

Заместитель начальника отдела

19000

Начальник отделения

18000

Старший оперуполномоченный по особо важным делам

17500

Главный специалист, старший оперуполномоченный, врач-специалист

17000

Ведущий специалист

16500

Старший: оперативный дежурный, инспектор, специалист, инженер, психолог, юрисконсульт; оперуполномоченный

16000

Оперативный дежурный, инспектор, специалист, инженер, психолог, юрисконсульт

15500".