Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 20.09.2019 N 1221 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 121"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 20 сентября 2019 г. N 1221

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 1 МАРТА 2011 Г. N 121

      Правительство Российской Федерации постановляет:

      1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 121 "О единовременном денежном поощрении лучших работников системы социального обслуживания" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1398; 2014, N 10, ст. 1046; 2015, N 43, ст. 5982; 2016, N 8, ст. 1122; 2017, N 12, ст. 1714; N 49, ст. 7476; 2019, N 5, ст. 406).

      2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      Д.МЕДВЕДЕВ

      Утверждены

      постановлением Правительства

      Российской Федерации

      от 20 сентября 2019 г. N 1221

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 1 МАРТА 2011 Г. N 121

      1. В пункте 1 слово "учреждения" заменить словом "организации".

      2. Приложение к указанному постановлению изложить в следующей редакции:

      "Приложение

      к постановлению Правительства

      Российской Федерации

      от 1 марта 2011 г. N 121

      (в редакции постановления

      Правительства Российской Федерации

      от 20 сентября 2019 г. N 1221)

      ПЕРЕЧЕНЬ

      НОМИНАЦИЙ, ПО КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС

      НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК ОРГАНИЗАЦИИ

      СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

      1. Лучший руководитель организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги получателям социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания

      2. Лучший руководитель организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги получателям социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания и в форме социального обслуживания на дому

      3. Лучший заведующий отделением организации социального обслуживания

      4. Лучший специалист по социальной работе организации социального обслуживания

      5. Лучший социальный работник организации социального обслуживания

      6. Лучший врач организации социального обслуживания

      7. Лучший социальный педагог (педагог дополнительного образования) организации социального обслуживания

      8. Лучший психолог организации социального обслуживания

      9. Лучший воспитатель организации социального обслуживания

      10. Лучший специалист по реабилитации и абилитации инвалидов организации социального обслуживания

      11. Лучшая медицинская сестра организации социального обслуживания

      12. Лучшая санитарка организации социального обслуживания

      13. Лучший инструктор по труду организации социального обслуживания

      14. Лучший культорганизатор организации социального обслуживания

      15. Лучшая сиделка (помощник по уходу) организации социального обслуживания

      16. Специальная премия "За развитие и внедрение новых технологий"

      17. Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы"

      18. Специальная премия "За долголетие в социальной работе"

      19. Специальная премия "За работу по поддержке и повышению качества жизни детей и семей с детьми"

      20. Специальная премия "Лучший специалист по развитию и поддержке семейного и родственного ухода".