Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 121 (ред. от 27.02.2014, с изм. от 31.01.2019) "О единовременном денежном поощрении лучших работников системы социального обслуживания"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 марта 2011 г. N 121

О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ

ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

В целях стимулирования профессиональной деятельности работников системы социального обслуживания, распространения передовых форм и методов их работы Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что ежегодно, начиная с 2011 года, выплачивается единовременное денежное поощрение лучшим работникам системы социального обслуживания (далее - денежное поощрение) по результатам Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" (далее - конкурс), проводимого по номинациям по перечню согласно приложению.

Призерам конкурса в каждой номинации денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

500 тыс. рублей - призерам конкурса, занявшим первые места;

300 тыс. рублей - призерам конкурса, занявшим вторые места;

200 тыс. рублей - призерам конкурса, занявшим третьи места.

2. Организацию проведения конкурса и осуществление выплаты денежного поощрения призерам конкурса возложить на Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации утвердить условия и порядок проведения конкурса, которые предусматривают определение критериев отбора номинантов для участия в конкурсе, а также порядок выплаты денежного поощрения призерам конкурса.

4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой денежного поощрения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на обеспечение указанных расходов Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

Приложение

к Постановлению Правительства

Российской Федерации

от 1 марта 2011 г. N 121

ПЕРЕЧЕНЬ

НОМИНАЦИЙ, ПО КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС

НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

1. Лучший директор стационарного учреждения социального обслуживания

2. Лучший директор центра (комплексного центра) социального обслуживания

3. Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания

4. Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания

5. Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания

6. Лучший врач учреждения социального обслуживания

7. Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания

8. Лучший психолог учреждения социального обслуживания

9. Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания

10. Лучший специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания

11. Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания

12. Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания детей-инвалидов

13. Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

14. Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания детей-инвалидов

15. Лучший инструктор по труду учреждения социального обслуживания

16. Лучшая медицинская сестра отделения милосердия

17. Специальная премия "За творчество в работе"

18. Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы"

19. Специальная премия "За долголетие в социальной работе"

20. Специальная премия "За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации"