Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 357 (ред. от 09.03.2022)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 2 июня 2021 г. N 357

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ

РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "УРОВЕНЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,

ОБРАТИВШИХСЯ В ПИЛОТНЫЕ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ" ФЕДЕРАЛЬНОГО

ПРОЕКТА "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ", ВХОДЯЩЕГО В СТРУКТУРУ

НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ДЕМОГРАФИЯ"

В целях реализации федерального проекта "Содействие занятости", входящего в структуру национального проекта "Демография", а также мониторинга его показателей приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику расчета показателя уровня трудоустройства граждан, обратившихся в пилотные центры занятости.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2019 г. N 459 "Об утверждении методики расчета показателя оценки удовлетворенности соискателей и работодателей услугами центров занятости населения";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2019 г. N 784 "О внесении изменения в методику расчета показателя оценки удовлетворенности соискателей и работодателей услугами центров занятости населения, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2019 г. N 459";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 октября 2019 г. N 690 "Об определении и внедрении ключевых показателей эффективности работы центров занятости населения".

Министр

А.КОТЯКОВ

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 2 июня 2021 г. N 357

МЕТОДИКА

РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ УРОВНЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,

ОБРАТИВШИХСЯ В ПИЛОТНЫЕ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ

1. Настоящая Методика устанавливает порядок расчета значений показателя оценки уровня трудоустройства граждан, обратившихся в пилотные центры занятости <1>, применяемого для оценки результативности мероприятий по повышению эффективности пилотных центров занятости населения субъектов Российской Федерации в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".

--------------------------------

<1> Здесь и далее под пилотным центром занятости понимается центр занятости населения, в котором реализуется или реализован проект по модернизации в части повышения эффективности службы занятости в рамках федерального проекта "Содействие занятости", входящего в структуру национального проекта "Демография".

2. Расчет показателя оценки уровня трудоустройства граждан, обратившихся в пилотные центры занятости, осуществляется по формуле:

где:

Т - уровень трудоустройства граждан, обратившихся в пилотные центры занятости, нарастающим итогом, процент;

- численность трудоустроенных граждан в i-том месяце в j-том пилотном центре занятости, человек;

- численность граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в i-том месяце в j-тый пилотный центр занятости, человек;

i - количество месяцев отчетного года, за которые произведен расчет показателя Т нарастающим итогом (от 1 до n), единиц;

j - количество пилотных центров занятости населения, участвующих в проекте (от 1 до n), единиц.

3. Единица измерения показателя - процент (код по ОКЕИ - 744).

4. Показатель рассчитывается в ежемесячном режиме нарастающим итогом с начала года.

5. Источником информации для расчета показателя являются данные месячной формы федерального статистического наблюдения N 1-Т (трудоустройство, месячная) "Сведения о содействии занятости граждан", утвержденной приказом Росстата от 29 ноября 2019 г. N 724 (численность граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы, соответствует строке 2 - "количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг по содействию в поиске подходящей работы" в разрезе пилотных центров занятости; численность трудоустроенных граждан соответствует строке 14 - "численность граждан, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством" в разрезе пилотных центров занятости), представленные Федеральной службой по труду и занятости с использованием подсистемы "Регистр получателей услуг" Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

5.1. Верификация данных об уровне трудоустройства граждан, обратившихся в пилотные центры занятости, осуществляется ответственными сотрудниками Федеральной службы по труду и занятости.

6. Периодичность предоставления показателя: ежемесячно не позднее 25-го календарного дня, следующего за отчетным периодом, ежегодно - 10 февраля года, следующего за отчетным.

7. Уровень агрегирования информации - по Российской Федерации.

8. При расчете показателя по Российской Федерации учитываются данные по пилотным центрам занятости субъектов Российской Федерации - участников федерального проекта "Содействие занятости" в части повышения эффективности службы занятости.

9. Субъектом официального статистического учета, ответственным за формирование и предоставление (распространение) официальной статистической информации по показателю, является Федеральная служба по труду и занятости.