Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Указание Роскомрыболовства от 01.03.1996 N 9-У "О применении норм выплаты иностранной валюты взамен суточных"

      КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЫБОЛОВСТВУ

      УКАЗАНИЕ

      от 1 марта 1996 г. N 9-у

      О ПРИМЕНЕНИИ НОРМ ВЫПЛАТЫ ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЫ

      ВЗАМЕН СУТОЧНЫХ

      В связи с поступающими запросами по вопросу порядка применения норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов загранплавания Роскомрыболовство сообщает следующее.

      Распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1741-р установлены предельные размеры норм выплаты инвалюты взамен суточных для членов экипажей судов заграничного плавания флота рыбной промышленности.

      В связи с тем, что отдельные предприятия - судовладельцы на момент выхода указанного распоряжения, предусматривающего повышение предельных размеров норм выплаты иностранной валюты взамен суточных, не имели достаточных средств для введения увеличенных размеров выплаты инвалюты, Комитет Российской Федерации по рыболовству письмом от 24 ноября 1994 г. N 02-52/2213 разрешил вводить их при наличии средств на эти цели.

      При этом действовавшая до выхода распоряжения Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1741-р минимальная норма выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания в размере 4 долларов США была зафиксирована для применения в Отраслевом тарифном соглашении между ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства, Роскомрыболовством и Минтрудом России на 1994 год, доведенным до сведения и руководства письмом Роскомрыболовства от 9 марта 1994 г. N 05-05/165.

      В дальнейшем, в соответствии с пунктом 6.2.2 протокола об изменениях и дополнениях к Отраслевому тарифному соглашению между ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства, Роскомрыболовством и Минтрудом России, заключенному в 1994 году для продления срока его действия на 1995 год (письмо Роскомрыболовства от 3 апреля 1995 г. N 05-05/72), минимальная норма выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания Роскомрыболовства была установлена не менее 8 американских долларов в сутки загранплавания с момента его подписания.

      Поскольку согласно действующему законодательству Отраслевое тарифное соглашение является правовым нормативным актом, предусмотренные в нем нормы являются обязательными для соблюдения всеми предприятиями, организациями отрасли, независимо от форм собственности.

      Заместитель

      Председателя Комитета

      Г.С.ШАПОВАЛОВА