Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Соглашение о продлении срока действия на 2017 год Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014 - 2016 годы и внесении в него изменений "(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 28.11.2016)"

      СОГЛАШЕНИЕ

      О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ НА 2017 ГОД ОТРАСЛЕВОГО

      СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

      СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА НА 2014 - 2016 ГОДЫ

      И ВНЕСЕНИИ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ

      (28 ноября 2016 года)

      Настоящее соглашение заключено между работниками в лице их представителя - Общероссийского профессионального союза работников специального строительства России и работодателями организаций в лице их представителя - Федерального агентства специального строительства о нижеследующем:

      1. Продлить действие Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014 - 2016 годы (зарегистрировано Рострудом 31 декабря 2013 года, регистрационный N 238/14-16) (далее Отраслевое соглашение) на один год с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г.

      2. Внести в Отраслевое соглашение следующие изменения:

      2.1. На титульном листе слова "...на 2014 - 2016 годы" заменить словами "...на 2017 год".

      2.2. Второй абзац подпункта 2.3.1 пункта 2.3 изложить в следующей редакции: "- за проведением специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ".

      2.3. В подпункте 2.3.6 пункта 2.3 слово "льгот" заменить словом "гарантий".

      2.4. В подпункте 2.4.3 пункта 2.4 слово "льгот" заменить словом "компенсаций".

      2.5. Первый абзац пункта 4.10 изложить в следующей редакции: "Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установить минимальный размер повышения оплаты труда 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" (ст. 147 ТК РФ). Третий абзац пункта 4.10 исключить.

      2.6. Второй абзац пункта 4.11 изложить в следующей редакции: "Оплата труда руководителя организации производится в порядке и размерах, установленных ст. 145 ТК РФ. Четвертый абзац пункта 4.11 исключить.

      2.7. Пункт 4.14 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.8. Первый и второй абзац пункта 4.16 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.9. Пункт 4.21 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.10. В пункте 4.28 слова "не ниже одной трехсотой" заменить словами "не ниже одной сто пятидесятой".

      2.11. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции: "Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей смены не более 36 часов в неделю, при этом сохраняется оплата труда за полную рабочую смену (ст. 92 ТК РФ).

      2.12. Первый абзац пункта 7.10 изложить в следующей редакции: "Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Продолжительность дополнительных отпусков для работников, занятых на работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, определяется порядком, установленным Правительством Российской Федерации, действующим законодательством, коллективными договорами (соглашениями)".

      2.13. Второй абзац пункта 8.5 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.14. В подпункте 8.7.2 пункта 8.7 слова "аттестации рабочих мест по условиям труда" заменить словами "специальной оценки условий труда".

      2.15. Первый абзац подпункта 8.7.8 пункта 8.7 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.16. Подпункт 8.8.6 пункта 8.8 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.17. Подпункт 8.8.7 пункта 8.8 изложить в следующей редакции: "Организуют проведение специальной оценки условий труда и информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся им гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной защиты".

      2.18. Подпункт 8.8.11 пункта 8.8 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.19. Третий абзац подпункта 8.8.12 пункта 8.8 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.20. Первый абзац подпункта 8.8.13 пункта 8.8 дополнить словами "...(с изменениями и дополнениями)".

      2.21. Во втором абзаце подпункта 9.2.2 пункта 9.2 слова "ЗАО СКО ФНПР "Профкурорт" заменить словами "АО "СКО ФНПР "ПРОФКУРОРТ".

      2.22. Подпункт 10.2.8 пункта 10.2 дополнить словами "(... с изменениями на 1 июля 2014 года)".

      2.23. В пункте 12.1 слова "...на 2014 - 2016 годы, вступает в силу с 1 января 2014 года и действует до 31 декабря 2016 года..." заменить словами "...на 2017 год, вступает в силу с 1 января 2017 года и действует до 31 декабря 2017 года...".

      3. В течение семи дней со дня подписания настоящего Соглашения Федеральное агентство специального строительства направляет его на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости.

      Председатель

      Общероссийского профсоюза

      работников специального

      строительства России

      Г.В.ИСАЕВ

      Директор

      Федерального агентства

      специального строительства

      А.И.ВОЛОСОВ