Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Распоряжение Совмина СССР от 23.09.1981 N 1921р "О коэффициентах и надбавках к заработной плате"

      СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

      РАСПОРЯЖЕНИЕ

      от 23 сентября 1981 г. N 1921р

      1. Установить коэффициент за работу в пустынной и безводной местности в размере 1,35 к заработной плате работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения на территории Енотаевского, Наримановского (кроме территории, находящейся в административном подчинении Астраханского городского Совета народных депутатов), Харабалинского и Красноярского районов Астраханской области, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве.

      2. Распространить на работников строительно-монтажных организаций, занятых на строительстве объектов Астраханского газоконденсатного месторождения (в случаях, когда они выполняют работы на указанных объектах, расположенных на значительном расстоянии от места проживания), порядок выплаты надбавки к тарифным ставкам (окладам), установленный в соответствии с пунктом 3 Постановления Совета Министров СССР от 3 сентября 1974 г. N 691 для работников передвижных механизированных колонн.

      3. Увеличить на 1981 - 1985 годы месячный фонд персональных надбавок к должностным окладам Мингазпрому на 1,5 тыс. рублей, Минпромстрою СССР на 2,5 тыс. рублей, Минмонтажспецстрою СССР на 1,5 тыс. рублей, Миннефтегазстрою на 1 тыс. рублей и Минэнерго СССР на 0,2 тыс. рублей для установления персональных окладов высококвалифицированным специалистам, занятым на строительстве объектов Астраханского газоконденсатного месторождения.

      4. Распространить на работников предприятий и организаций Мингазпрома, занятых на Астраханском газоконденсатном месторождении бурением скважин, обустройством этого месторождения, добычей, переработкой и транспортировкой газа и газового конденсата и переведенных на вахтовый метод обслуживания, порядок выплаты надбавки за подвижной характер работ, предусмотренный пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР от 21 ноября 1974 г. N 891.

      Председатель

      Совета Министров СССР

      Н.ТИХОНОВ