Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 19.12.2016 N 239 "О внесении изменений в Положение о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и его органов, утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 декабря 2014 г. N 283"

СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 декабря 2016 г. N 239

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ПООЩРЕНИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ

СЛУЖАЩИМ АППАРАТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ,

ФЕДЕРАЛЬНЫХ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ, СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА

ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЕГО ОРГАНОВ,

УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ

СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 10 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 283

1. Внести в Положение о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и его органов, утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 декабря 2014 г. N 283 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Единовременное поощрение выплачивается в размере, указанном в приложении N 1 к настоящему Положению.".

1.2. Пункт 3.2 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Выплата единовременного поощрения может быть произведена только при наличии стажа государственной гражданской службы, предусмотренного абзацем первым пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".".

1.3. Абзац третий пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"Судебного департамента в отношении государственных служащих центрального аппарата Судебного департамента, руководящего состава управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, администраторов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, администраторов окружных (флотских) военных судов, гарнизонных военных судов, администраторов федеральных арбитражных судов;".

1.4. Абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации в отношении государственных служащих данного управления Судебного департамента, аппаратов районных судов и гарнизонных военных судов, администраторов районных судов.".

1.5. Абзац четвертый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"расчета единовременного поощрения, выполненного по форме (приложение N 2), подписанного лицом, уполномоченным составлять такой расчет, и заверенного соответствующей печатью;".

1.6. Дополнить Положение приложением N 1 согласно приложению к настоящему приказу.

1.7. Приложение к Положению считать приложением N 2.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 г.

3. Управлению делами (Миряшев С.В.) в установленном порядке учесть изменения, вносимые в Положение о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и его органов, утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 декабря 2014 г. N 283.

Генеральный директор

А.В.ГУСЕВ

Приложение

к приказу Судебного департамента

при Верховном Суде

Российской Федерации

от 19 декабря 2016 г. N 239

Приложение N 1

к Положению о порядке и размерах

выплаты единовременного поощрения

в связи с выходом на государственную

пенсию за выслугу лет федеральным

государственным гражданским служащим

аппаратов федеральных судов общей

юрисдикции, федеральных арбитражных

судов, Судебного департамента

при Верховном Суде Российской

Федерации и его органов

Год увольнения федерального государственного гражданского служащего, обладающего правом на получение единовременного поощрения

Стаж государственной гражданской службы, необходимый для выплаты единовременного поощрения в размере 4 окладов денежного содержания

Стаж государственной гражданской службы, необходимый для выплаты единовременного поощрения в размере 5 окладов денежного содержания

2017

от 15 лет 6 месяцев

до 20 лет 6 месяцев

свыше 20 лет 6 месяцев

2018

от 16 лет до 21 года

свыше 21 года

2019

от 16 лет 6 месяцев

до 21 года 6 месяцев

свыше 21 года 6 месяцев

2020

от 17 лет до 22 лет

свыше 22 лет

2021

от 17 лет 6 месяцев

до 22 лет 6 месяцев

свыше 22 лет 6 месяцев

2022

от 18 лет до 23 лет

свыше 23 лет

2023

от 18 лет 6 месяцев

до 23 лет 6 месяцев

свыше 23 лет 6 месяцев

2024

от 19 лет до 24 лет

свыше 24 лет

2025

от 19 лет 6 месяцев

до 24 лет 6 месяцев

свыше 24 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

от 20 лет до 25 лет

свыше 25 лет