Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 10.12.2014 N 283 (ред. от 12.03.2019) "Об утверждении Положения о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и его органов"

СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 10 декабря 2014 г. N 283

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ

В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АППАРАТОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ АРБИТРАЖНЫХ

СУДОВ, СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЕГО ОРГАНОВ

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и его органов.

2. Признать приказ Судебного департамента от 11 июня 2008 г. N 101, пункт 1.1 приказа Судебного департамента от 20 марта 2012 г. N 56 в части, касающейся внесения изменений в пункт 2 приказа Судебного департамента от 11 июня 2008 г. N 101, утратившими силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.

Генеральный директор

А.В.ГУСЕВ

Утверждено

приказом Судебного департамента

при Верховном Суде

Российской Федерации

от 10 декабря 2014 г. N 283

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ

В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АППАРАТОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ АРБИТРАЖНЫХ

СУДОВ, СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЕГО ОРГАНОВ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и его органов (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент) и его органов (далее - государственные служащие).

1.3. Единовременное поощрение является одним из видов поощрения государственного служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу.

2. Условия выплаты единовременного поощрения

2.1. Единовременное поощрение может быть выплачено государственному служащему при увольнении с государственной гражданской службы при условии наличия права на государственную пенсию за выслугу лет.

2.2. Единовременное поощрение выплачивается однократно.

2.3. Единовременное поощрение выплачивается в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на оплату труда государственных гражданских служащих в соответствующем финансовом году.

3. Порядок определения размера единовременного поощрения

3.1. Единовременное поощрение выплачивается в размере, указанном в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2. Размер единовременного поощрения определяется исходя из стажа государственной гражданской службы и должностного оклада государственного служащего на день увольнения с государственной гражданской службы.

Стаж государственной гражданской службы для выплаты единовременного поощрения определяется в календарном исчислении в соответствии с порядком включения в стаж государственной гражданской службы периодов службы (работы) для назначения пенсии за выслугу лет.

Выплата единовременного поощрения может быть произведена только при наличии стажа государственной гражданской службы, предусмотренного абзацем первым пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

4. Порядок оформления документов о выплате

единовременного поощрения

4.1. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом:

соответствующего суда в отношении государственных служащих аппаратов кассационного суда общей юрисдикции, апелляционного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого и областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федеральных арбитражных судов;

Судебного департамента в отношении государственных служащих центрального аппарата Судебного департамента, руководящего состава управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, администраторов кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, администраторов окружных (флотских) военных судов, гарнизонных военных судов, администраторов федеральных арбитражных судов;

управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации в отношении государственных служащих данного управления Судебного департамента, аппаратов районных судов и гарнизонных военных судов, администраторов районных судов.

4.2. В случае выплаты единовременного поощрения соответствующая запись вносится в трудовую книжку государственного служащего.

4.3. Сведения о произведенных выплатах направляются в Управление социальной защиты судей и государственных служащих Судебного департамента с приложением следующих заверенных в установленном порядке документов:

копии трудовой книжки;

копии приказа (приказов) об увольнении с государственной гражданской службы и выплате единовременного поощрения;

расчета единовременного поощрения, выполненного по форме (приложение N 2), подписанного лицом, уполномоченным составлять такой расчет, и заверенного соответствующей печатью;

копии решения председателя кассационного суда общей юрисдикции, апелляционного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого и областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда, начальника управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации о периодах замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом государственного служащего, включенных в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532;

копии пенсионного удостоверения или справки территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о пенсионном обеспечении;

иных документов, подтверждающих стаж государственной гражданской службы.

Приложение N 1

к Положению о порядке и размерах

выплаты единовременного поощрения

в связи с выходом на государственную

пенсию за выслугу лет федеральным

государственным гражданским служащим

аппаратов федеральных судов общей

юрисдикции, федеральных арбитражных

судов, Судебного департамента

при Верховном Суде Российской

Федерации и его органов

Год увольнения федерального государственного гражданского служащего, обладающего правом на получение единовременного поощрения

Стаж государственной гражданской службы, необходимый для выплаты единовременного поощрения в размере 4 должностных окладов

Стаж государственной гражданской службы, необходимый для выплаты единовременного поощрения в размере 5 должностных окладов

2017

от 15 лет 6 месяцев

до 20 лет 6 месяцев

свыше 20 лет 6 месяцев

2018

от 16 лет до 21 года

свыше 21 года

2019

от 16 лет 6 месяцев

до 21 года 6 месяцев

свыше 21 года 6 месяцев

2020

от 17 лет до 22 лет

свыше 22 лет

2021

от 17 лет 6 месяцев

до 22 лет 6 месяцев

свыше 22 лет 6 месяцев

2022

от 18 лет до 23 лет

свыше 23 лет

2023

от 18 лет 6 месяцев

до 23 лет 6 месяцев

свыше 23 лет 6 месяцев

2024

от 19 лет до 24 лет

свыше 24 лет

2025

от 19 лет 6 месяцев

до 24 лет 6 месяцев

свыше 24 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

от 20 лет до 25 лет

свыше 25 лет

Приложение N 2

к Положению о порядке и размерах

выплаты единовременного поощрения

в связи с выходом на государственную

пенсию за выслугу лет федеральным

государственным гражданским служащим

аппаратов федеральных судов общей

юрисдикции, федеральных арбитражных

судов, Судебного департамента

при Верховном Суде Российской

Федерации и его органов

Расчет

единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Наименование должности

Наименование суда, управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации

Должностной оклад

Стаж государственной службы

Дата увольнения с государственной службы

Количество должностных окладов

Общий размер единовременного поощрения (рублей)

Руководитель федерального органа

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер

(подпись)

(инициалы, фамилия)

МП