Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ СК России от 30.05.2018 N 61-ф "О повышении окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и работников, замещающих должности служащих, в Следственном комитете Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2018 N 52090)"

      СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 30 мая 2018 г. N 61-ф

      О ПОВЫШЕНИИ

      ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

      ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ,

      И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, В СЛЕДСТВЕННОМ

      КОМИТЕТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2017 г. N 2716-р <1> приказываю:

      --------------------------------

      <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 51, ст. 7845.

      1. Повысить с 1 января 2018 г. в 1,04 раза размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации, установленные приказом Следственного комитета Российской Федерации от 9 ноября 2016 г. N 119 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 января 2017 г., регистрационный N 45302).

      2. Установить, что при повышении окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

      3. Руководителям образовательных организаций, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации, повысить с 1 января 2018 г. в 1,04 раза размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и работников, занимающих должности служащих, установленные в соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 <2>, с учетом требований пункта 2 настоящего приказа.

      --------------------------------

      <2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985.

      4. Руководителю Главного управления обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации Р.Н. Гайфутдинову обеспечить финансирование расходов Следственного комитета Российской Федерации, связанных с реализацией настоящего приказа.

      5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Председатель

      Следственного комитета

      Российской Федерации

      генерал юстиции

      Российской Федерации

      А.И.БАСТРЫКИН