Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ СК России от 27.04.2012 N 22 "Об утверждении порядка осуществления выплаты ежемесячного пособия и компенсации, а также предоставления путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, организации отдыха и оздоровления детей на территории Российской Федерации членам семей сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, осуществлявших служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2012 N 24391)"

СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 27 апреля 2012 г. N 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ И КОМПЕНСАЦИИ,

А ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПУТЕВОК В САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ

И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА

И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ СОТРУДНИКОВ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ СЛЕДСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ОСУЩЕСТВЛЯВШИХ СЛУЖЕБНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ

СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО РЕГИОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 26 января 2012 г. N 110 "О дополнительных гарантиях и компенсациях сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, и членам их семей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 5, ст. 583), руководствуясь статьей 10 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст. 15; 2011, N 48, ст. 6730), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплаты ежемесячного пособия и компенсации, а также предоставления путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, организации отдыха сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, осуществлявших служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель

Следственного комитета

Российской Федерации

генерал-полковник юстиции

А.И.БАСТРЫКИН

Утвержден

приказом Следственного комитета

Российской Федерации

от 27.04.2012 N 22

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ И КОМПЕНСАЦИИ,

А ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПУТЕВОК В САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ

И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА

И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ СОТРУДНИКОВ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ СЛЕДСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ОСУЩЕСТВЛЯВШИХ СЛУЖЕБНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ

СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО РЕГИОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1.1. Выплаты ежемесячного пособия и компенсации, а также предоставление путевок, предусмотренных подпунктами "б" - "г" пункта 6 Указа Президента Российской Федерации от 26 января 2012 г. N 110 "О дополнительных гарантиях и компенсациях сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, и членам их семей" (далее - Указ), осуществляются в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации (далее - следственные органы Следственного комитета по субъектам Российской Федерации) в соответствии с регистрацией по месту жительства получателей ежемесячного пособия, компенсации, путевки на основании приказа руководителя соответствующего следственного органа Следственного комитета по субъекту Российской Федерации.

1.2. Выплата ежемесячного пособия, компенсации, а также оплата, учет и выдача путевок осуществляется финансовыми подразделениями (либо должностными лицами, на которых возложены эти обязанности) следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации (далее - финансовые подразделения).

Сбор документов, необходимых для предоставления путевок, подбор соответствующих санаторно-курортных учреждений, организаций отдыха и оздоровления, в которые будут приобретаться путевки, взаимодействие с указанными организациями, организациями, реализующими путевки, а также получателями в целях выбора и заказа путевок осуществляются работниками кадровых подразделений (или лицами, на которых возложены обязанности по кадровой работе) следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации.

1.3. Следственные органы Следственного комитета, в которых проходили службу сотрудники, федеральные государственные гражданские служащие или работники, осуществлявшие служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, информируют лиц (их законных представителей), имеющих право на получение ежемесячного пособия, компенсации, путевок, о перечне документов, которые им необходимо представлять, разъясняют им порядок и сроки представления необходимых документов, оказывают содействие в вопросах получения пособия, компенсации и путевок.

Указанные лица обязаны своевременно информировать следственные органы Следственного комитета об изменении условий, влияющих на право получения ежемесячных пособий, компенсаций, а также путевок (в том числе, о перемене места жительства, окончании обучения по очной форме в образовательном учреждении, принятии решения о прекращении опеки и попечительства, снятии инвалидности, вступлении в повторный брак, отмене решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении умершим).

1.4. Выплата ежемесячных пособий и компенсаций производится через учреждения (филиалы) банков, открытых на территории Российской Федерации, либо путем перевода сумм через организации федеральной почтовой связи.

1.5. Информация о сроках и размере (коэффициенте) индексации пособия и компенсации доводится до следственных органов Следственного комитета Главным управлением обеспечения деятельности.

1.6. Путевки предоставляются на безвозмездной основе один раз в течение календарного года независимо от предоставления получателям путевок по другим основаниям, в том числе другими органами (организациями).

1.7. Обратный талон к путевке подлежит возврату в финансовое подразделение следственного органа Следственного комитета, выдавшего путевку, по возвращении получателя из соответствующих санаторно-курортных учреждений, организаций отдыха и оздоровления.

II. Перечень документов, необходимых для выплаты

ежемесячного пособия

Для выплаты ежемесячного пособия детям погибших (умерших) или пропавших без вести в связи с исполнением служебных обязанностей сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников следственных органов Следственного комитета, расположенных на территории Серверо-Кавказского региона, а также сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы Следственного комитета, направленных (командированных) для выполнения задач на территории Северо-Кавказского региона, необходимы следующие документы (с учетом обстоятельств):

заявление о получении ежемесячного пособия;

копия документа, удостоверяющего личность заявителя;

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка или выписка из акта освидетельствования, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (при наличии);

справка учебного заведения, подтверждающая факт обучения ребенка по очной форме обучения с указанием срока начала обучения и предполагаемой даты окончания обучения (при наличии);

копия решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребенком (при наличии);

копия свидетельства о смерти сотрудника (при наличии);

копия решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или об объявлении сотрудника умершим (при наличии);

копия документа, подтверждающего причинную связь гибели (смерти) сотрудника в связи с исполнением служебных обязанностей либо факта его пропажи без вести в связи с исполнением служебных обязанностей (получение документа обеспечивается следственным органом Следственного комитета по субъекту Российской Федерации, осуществляющим выплату ежемесячного пособия).

III. Перечень документов, необходимых

для предоставления путевок в организации отдыха

и оздоровления детей на территории Российской Федерации

или выплаты компенсации в случае непредоставления путевки

3.1. Для получения путевок или компенсации в случае непредоставления путевки необходимы следующие документы (с учетом обстоятельств):

заявление о предоставлении путевки (путевок) с указанием вида отдыха и оздоровления детей на территории Российской Федерации и предполагаемой даты заезда в санаторно-курортное или оздоровительное учреждение;

копия документа, удостоверяющего личность заявителя;

копия свидетельства о смерти сотрудника (при наличии);

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка или выписка из акта освидетельствования, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (при наличии), подтверждающая факт установления сотруднику инвалидности;

копия решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребенком (при наличии);

документ, подтверждающий зачисление (обучение) в общеобразовательное учреждение для обучения по программам начального общего образования (в случае, если ребенку на момент подачи документов не исполнилось шести лет и шести месяцев);

копия решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или об объявлении сотрудника умершим (при наличии);

копия документа, подтверждающего причинную связь гибели (смерти) сотрудника в связи с исполнением служебных обязанностей либо факта того, что он пропал без вести в связи с исполнением служебных обязанностей (получение документа обеспечивается следственным органом Следственного комитета по субъекту Российской Федерации, осуществляющим выдачу путевки).

3.2. Путевка предоставляется заявителю не позднее 15 суток до начала заезда в организации отдыха и оздоровления детей.

3.3. В случае неиспользования в течение года права на получение путевки (путевок) законным представителям по их заявлению выплачивается компенсация в размере, установленном подпунктом "в" пункта 6 Указа, в течение месяца со дня обращения за компенсацией и представления документов, указанных в подпункте 3.1.

Компенсация выплачивается в текущем календарном году за прошедший год.

IV. Перечень документов, необходимых

для предоставления нуждающимся супругам и родителям

погибших (умерших) или пропавших без вести в связи

с исполнением служебных обязанностей сотрудников путевок

в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения

на территории Российской Федерации

Для получения супругами и родителями погибших (умерших) или пропавших без вести в связи с исполнением служебных обязанностей сотрудников, нуждающимися в санаторно-курортном лечении и оздоровительном отдыхе, путевок в указанные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, необходимы следующие документы:

заявление о предоставлении путевки с указанием профиля санаторно-курортного либо оздоровительного учреждения и предполагаемой даты заезда;

копия документа, удостоверяющего личность заявителя;

копия свидетельства о смерти сотрудника;

копия документа, подтверждающего причинную связь гибели (смерти) сотрудника в связи с исполнением служебных обязанностей либо факта того, что он пропал без вести в связи с исполнением служебных обязанностей (получение документа обеспечивается следственным органом Следственного комитета по субъекту Российской Федерации, осуществляющим выдачу путевки);

справка (копия справки) для получения путевки в санаторно-курортное учреждение по форме N 070/у-04, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 ноября 2004 г. N 256 "О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 декабря 2004 г. N 6189) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 января 2007 г. N 3 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 февраля 2007 г. N 8908), от 24 декабря 2007 г. N 794 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 января 2008 г. N 10904), от 24 декабря 2008 г. N 763н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г. N 13129), от 23 июля 2010 г. N 545н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 августа 2010 г. N 18209);

копия документа, подтверждающего факт заключения брака (родства) с сотрудником, погибшим (умершим) или пропавшим без вести в связи с исполнением служебных обязанностей.

Путевка предоставляется заявителю не позднее 15 суток до начала заезда в санаторно-курортное или оздоровительное учреждение.