Приказ СК России от 14.01.2015 N 3 (ред. от 16.05.2017) "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2015 N 36039)"
СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 14 января 2015 г. N 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ СЛЕДСТВЕННОГО
КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДОПЛАТЫ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
СЛУЖБЫ И ДОПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В СЛУЖБЕ
В целях реализации положений статьи 35 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст. 15; N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; 2013, N 7, ст. 607; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 23, ст. 2930), руководствуясь статьей 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст. 15) и пунктом 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 4, ст. 471; 2014, N 21, ст. 2683; N 36, ст. 4834), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе.
2. Заместителям Председателя Следственного комитета Российской Федерации, в том числе заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителю Главного военного следственного управления, руководителям подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет), руководителям главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов, а также организаций Следственного комитета:
2.1. При решении вопросов об установлении сотрудникам Следственного комитета доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в определенном размере обеспечить дифференцированный подход с учетом объема выполняемой работы и конкретных результатов службы каждого сотрудника Следственного комитета.
2.2. В целях повышения качества и эффективности работы использовать возможность изменения размера доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, устанавливаемой конкретным сотрудникам Следственного комитета.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Следственного комитета
Российской Федерации
генерал-полковник юстиции
А.И.БАСТРЫКИН
Утверждено
приказом Следственного комитета
Российской Федерации
от 14.01.2015 N 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ СЛЕДСТВЕННОГО
КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДОПЛАТЫ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
СЛУЖБЫ И ДОПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В СЛУЖБЕ
1. Положение о порядке установления и выплаты сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (далее - Положение) определяет порядок установления и выплаты доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе сотрудникам (за исключением военнослужащих) центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет), главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета, а также организаций Следственного комитета (далее - сотрудники, центральный аппарат, следственные органы, организации Следственного комитета).
2. Доплата за особые условия службы устанавливается в размере 175 процентов должностного оклада сотрудника.
Основанием для выплаты доплаты за особые условия службы является приказ о назначении сотрудника на соответствующую должность. Доплата за особые условия службы является частью денежного содержания и выплачивается ежемесячно.
3. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада сотрудника. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе является частью денежного содержания и выплачивается ежемесячно.
Размер доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается с учетом объема работы и результатов службы каждого сотрудника.
Установление размера доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе впервые осуществляется в приказе о назначении сотрудника на соответствующую должность.
4. При формировании фонда оплаты труда центрального аппарата Следственного комитета (за исключением Главного военного следственного управления), следственных органов (за исключением военных) и организаций Следственного комитета на год предусматриваются средства на выплату:
а) доплаты за особые условия службы - в размере 175 процентов от суммы должностных окладов по всем должностям сотрудников;
б) доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе - в размере 25 процентов от суммы должностных окладов по всем должностям сотрудников Следственного комитета.
5. Средний размер доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе рассчитывается как среднее арифметическое размеров данной доплаты по всем должностям сотрудников, включая вакантные должности, которые предусмотрены штатными расписаниями центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов и организаций Следственного комитета, и не должен превышать 25 процентов.
При расчете среднего размера доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе не учитываются должности сотрудников, которым размер доплаты устанавливает Председатель Следственного комитета Российской Федерации (далее - Председатель Следственного комитета), заместитель Председателя Следственного комитета - руководитель Главного военного следственного управления, заместитель Председателя Следственного комитета, наделенный Председателем Следственного комитета соответствующими полномочиями (далее - уполномоченный заместитель Председателя Следственного комитета), а также должности руководителей следственных отделов по городам, районам, межрайонных следственных отделов и приравненных к ним специализированных следственных отделов, военных следственных отделов Следственного комитета по объединениям, соединениям, гарнизонам и других военных следственных отделов Следственного комитета, приравненных к следственным отделам Следственного комитета по районам, городам.
6. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается:
Председателем Следственного комитета - в отношении первого заместителя и заместителей Председателя Следственного комитета, старших помощников по особым поручениям и помощников по особым поручениям, старших помощников и помощников Председателя Следственного комитета, руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета, руководителей федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам высшего образования - программам специалитета и программам магистратуры и находящихся в ведении Следственного комитета;
уполномоченным заместителем Председателя Следственного комитета - в отношении сотрудников центрального аппарата Следственного комитета (за исключением сотрудников, указанных в абзацах втором и четвертом настоящего пункта), руководителей следственных органов (за исключением военных следственных органов), руководителей организаций Следственного комитета (за исключением руководителей федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам высшего образования - программам специалитета и программам магистратуры и находящихся в ведении Следственного комитета);
заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителем Главного военного следственного управления - в отношении сотрудников Главного военного следственного управления;
руководителями следственных органов (за исключением следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственные подразделения Следственного комитета), организаций Следственного комитета - в отношении подчиненных им сотрудников.
7. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решение принимает Председатель Следственного комитета, вносят:
уполномоченный заместитель Председателя Следственного комитета - в отношении старших помощников по особым поручениям и помощников по особым поручениям, старших помощников и помощников Председателя Следственного комитета, руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета, подчиненных непосредственно Председателю Следственного комитета, а также руководителей федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам высшего образования - программам специалитета и программам магистратуры и находящихся в ведении Следственного комитета;
заместители Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей - в отношении руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета.
8. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решение принимает уполномоченный заместитель Председателя Следственного комитета вносят:
заместители Председателя Следственного комитета Российской Федерации (кроме заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления) - в отношении своих помощников по особым поручениям, а также руководителей следственных органов Следственного комитета (за исключением следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета) по курируемым направлениям деятельности;
руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета (за исключением Главного военного следственного управления) - в отношении подчиненных сотрудников;
руководитель подразделения центрального аппарата Следственного комитета (иное должностное лицо) в соответствии с распределением обязанностей - в отношении руководителей федеральных государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении Следственного комитета.
9. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решение принимает заместитель Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководитель Главного военного следственного управления, вносят:
первый заместитель руководителя Главного военного следственного управления - в отношении старших помощников, помощников по особым поручениям и помощников заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления;
руководители подразделений Главного военного следственного управления - в отношении подчиненных сотрудников.
10. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решения принимают руководители следственных органов Следственного комитета (за исключением следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета), вносят руководители подразделений аппаратов следственных органов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных подразделений Следственного комитета. При этом предложения по установлению размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе согласовываются с заместителями руководителей следственных органов, курирующими работу соответствующих подразделений (при наличии).
Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе руководителям подразделений следственных органов Следственного комитета, в том числе руководителям следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета вносят заместители руководителей следственных органов Следственного комитета (за исключением следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные) следственные подразделения Следственного комитета), в соответствии с распределением обязанностей.
11. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решения принимают руководители организаций Следственного комитета, вносят заместители руководителей (проректоры) организаций Следственного комитета.
12. Решения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе принимаются лицами, указанными в пункте 6 настоящего Положения, ежегодно и оформляются соответствующими приказами. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается не более чем на один календарный год.
Все предложения по установлению размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе направляются в кадровые подразделения ежегодно не позднее 1 декабря текущего года.
13. При наличии ходатайств соответствующих должностных лиц, указанных в пунктах 7, 8, 9, 10 и 11 настоящего Положения, в случаях изменений объема работы либо результатов служебной деятельности сотрудника размер доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе может быть изменен.
Изменение размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе оформляются соответствующими приказами.