Приказ Ространснадзора от 29.06.2015 N АК-629фс "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2015 N 38018)"

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 29 июня 2015 г. N АК-629фс

О ПОРЯДКЕ

РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

2. Начальникам структурных подразделений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа, и в течение месяца после вступления настоящего приказа в силу организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта на период 2015 - 2017 гг.

3. Начальнику Административного управления организовать учет индивидуальных планов профессионального развития руководителей территориальных органов и государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

4. Начальникам территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта организовать учет индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих своих управлений.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

А.И.КАСЬЯНОВ

Утвержден

приказом Ространснадзора

от 29.06.2015 N АК-629фс

ПОРЯДОК

РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением к настоящему Порядку (далее - индивидуальный план), разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. При назначении гражданина Российской Федерации, гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Федеральной службе по надзору в сфере транспорта его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.

По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение трех рабочих дней со дня истечения срока действия предыдущего.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

- профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное;

- опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

- знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена посредством квалификационного экзамена или при присвоении первого (очередного) классного чина государственной гражданской службы;

- оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;

- личные устремления и познавательные потребности гражданского служащего;

- текущие и перспективные задачи Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (структурного подразделения центрального аппарата, территориальных органов Ространснадзора).

5. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направление дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

- для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего, комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

- для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, а также самообразование.

Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане:

- гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";

- в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности и т.п.);

- гражданского служащего с учетом профиля его образования: в случае его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку; в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года <1>.

--------------------------------

<1> Ч. 5 ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (часть III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49 (часть V), ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (часть IV), ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53 (часть I), ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49 (часть VII), ст. 6351; N 52 (часть I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49 (часть VI), ст. 6905; N 52 (часть I), ст. 7542; 2015, N 1 (часть I), ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008).

Самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.

8. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

- для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

- для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы.

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362.

При этом самообразование осуществляется гражданскими служащими непрерывно.

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, лингвистическое и другие.

В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Ространснадзора, системы государственной службы Российской Федерации, нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, иностранных языков и иные мероприятия, выполнение которых может быть подтверждено справками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломами, удостоверениями, свидетельствами, сертификатами и иными документами, изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации.

11. Показателями (ожидаемой) результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего, обозначенными в индивидуальном плане, могут являться:

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых компетенций с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

- присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы;

- назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

- комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего профессионального образования;

- иные показатели результативности (указывается, какие).

II. Согласование, утверждение и порядок хранения

индивидуального плана

12. Проект индивидуального плана составляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план). Проект индивидуального плана также согласовывается: Административным управлением Ространснадзора - для гражданских служащих центрального аппарата Ространснадзора, кадровым подразделением территориального органа - для гражданских служащих территориальных органов Ространснадзора.

13. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке.

13.1. Руководитель Ространснадзора утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к:

высшей группе должностей категории "руководители" (заместители руководителя);

высшей группе должностей категории "помощники (советники)";

главной группе должностей категории "руководители" (кроме заместителей начальников управлений).

13.2. Начальники управлений центрального аппарата Ространснадзора утверждают индивидуальные планы гражданских служащих своих управлений, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к:

главной группе должностей категории "руководители" (заместители начальников управлений);

ведущей и старшей группе должностей категории "специалисты";

ведущей, старшей и младшей группе должностей категории "обеспечивающие специалисты".

13.3. Начальники территориальных органов Ространснадзора утверждают индивидуальные планы гражданских служащих своего территориального органа.

14. Один экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, другой выдается гражданскому служащему. Копии индивидуальных планов гражданских служащих центрального аппарата Ространснадзора хранятся в Административном управлении Ространснадзора, гражданских служащих территориальных органов - в кадровом подразделении территориального органа Ространснадзора.

III. Внесение изменений в индивидуальные планы

Гражданские служащие по согласованию с непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.

15. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере транспорта решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях.

16. Изменения в индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (при наличии), получения им нового основного профессионального образования.

17. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

Приложение

к Порядку разработки

и утверждения индивидуальных

планов профессионального

развития федеральных

государственных гражданских

служащих Федеральной службы

по надзору в сфере транспорта

Рекомендуемый образец

                                              УТВЕРЖДАЮ
                                              Руководитель      Федеральной
                                              службы
                                              по надзору в сфере транспорта
                                              (Начальник        управления,
                                              Начальник
                                              территориального управления)

                                              _______________
                                              _______________
                                                 (подпись)         (Ф.И.О.)

                                              "__" _____________ 20__ г.

                            Индивидуальный план
         профессионального развития государственного гражданского
        служащего Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
                            на 2015 - 2017 годы

___________________________________________________________________________
                          (замещаемая должность)
___________________________________________________________________________
                                 (Ф.И.О.)

1. Образование  (когда,  какое  учебное  заведение и по какой специальности
окончил) __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________________
3. Стаж гражданской службы ________________________________________________
4. Дата поступления в Ространснадзор ______________________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на ____ г.

8. Интересующая тематика дополнительного образования ______________________
9. Направление самообразования ____________________________________________

__________________________________________ _________ ________
    (должность гражданского служащего)     (подпись) (Ф.И.О.)

__________________________________________ _________ ________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

__________________________________________ _________ ________
     (должность сотрудника кадрового       (подпись) (Ф.И.О.)
             подразделения)