Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Росстата от 16.01.2020 N 4 "О внесении изменений в Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики, утвержденное приказом Росстата от 14 ноября 2013 г. N 445 (Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2020 N 57536)"

      МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

      ПРИКАЗ

      от 16 января 2020 г. N 4

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ

      К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,

      ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ

      ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

      ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ

      РОССТАТА ОТ 14 НОЯБРЯ 2013 Г. N 445

      Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459, 2019, N 38, ст. 5285) и в целях материального поощрения работников Федеральной службы государственной статистики, приказываю:

      внести изменения в Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики, утвержденное приказом Росстата от 14 ноября 2013 г. N 445 "Об утверждении Положения о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики" (зарегистрирован Минюстом России 24 января 2014 г., регистрационный N 31103), согласно приложению к настоящему приказу.

      Руководитель

      П.В.МАЛКОВ

      Приложение

      к приказу Росстата

      от 16.01.2020 N 4

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ,

      УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ

      УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

      И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ

      СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ,

      УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ РОССТАТА ОТ 14 НОЯБРЯ 2013 Г. N 445

      1. Абзац третий пункта 6 Положения изложить в следующей редакции:

      "Премирование гражданского служащего Росстата по итогам работы за месяц не осуществляется в случаях применения к нему дисциплинарного взыскания в этом месяце.".

      2. Пункт 12 Положения изложить в следующей редакции:

      "12. Гражданским служащим Росстата, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия выплачивается по решению руководителя Росстата (руководителя территориального органа Росстата) на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.".

      3. Пункт 23 Положения дополнить абзацами следующего содержания:

      "при объявлении благодарности Министра экономического развития Российской Федерации - в размере одного месячного оклада денежного содержания;

      при награждении почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации - в размере двух месячных окладов денежного содержания.".