Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Росприроднадзора от 27.07.2010 N 215 "О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 07.03.2008 N 83 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.09.2010 N 18474)"

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

ПРИКАЗ

от 27 июля 2010 г. N 215

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ

ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ОТ 07.03.2008 N 83

В соответствии с п. 6.4 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере природопользования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 N 400 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3347; 2006, N 44, ст. 4596; N 52 (ч. III), ст. 5597; 2007, N 22, ст. 2647; 2008, N 16, ст. 1707; N 22, ст. 2581; N 32, ст. 3790; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738; N 33, ст. 4081; N 49 (ч. II), ст. 5976; 2010, N 5, ст. 538; N 14, ст. 1656), в целях осуществления контроля за деятельностью территориальных органов Росприроднадзора и обеспечения единого подхода к порядку и условиям выплаты премий приказываю:

1. Внести изменения в Положение о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплат и поощрений федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденное Приказом Росприроднадзора от 07.03.2008 N 83 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 апреля 2008 г., регистрационный N 11591), согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель

В.В.КИРИЛЛОВ

Приложение

к Приказу

Федеральной службы по надзору

в сфере природопользования

от 27.07.2010 N 215

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ВЫПЛАТЕ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ,

УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ РОСПРИРОДНАДЗОРА ОТ 07.03.2008 N 83

1. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и руководителей (начальников) территориальных органов Росприроднадзора производится в премируемом периоде за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого федерального государственного гражданского служащего при реализации функций Росприроднадзора, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере природопользования, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 400 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3347; 2006, N 44, ст. 4596; N 52 (ч. III), ст. 5597, 2007, N 22, ст. 2647; 2008, N 16, ст. 1707; N 22, ст. 2581; N 32, ст. 3790; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738; N 33, ст. 4081; N 49 (ч. II), ст. 5976; 2010, N 5, ст. 538; N 14, ст. 1656), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах, а также в целях усиления их материальной заинтересованности, за конкретный период работы (месяц, квартал, год) в размерах месячных окладов денежного содержания или процентах от месячного оклада денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и руководителей (начальников) территориальных органов Росприроднадзора. Конкретный размер премии определяется руководителем Росприроднадзора.

Основанием для лишения премии является:

а) наличие дисциплинарного взыскания;

б) решение аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы."

2. Дополнить пунктами 2.5, 2.6 следующего содержания:

"2.5. Премиальный фонд территориальных органов Росприроднадзора определяется с учетом сложившейся экономии в пределах фонда оплаты труда в территориальном органе с учетом районного коэффициента и процентной северной надбавки.

2.6. Премирование руководителей (начальников) территориальных органов Росприроднадзора производится по результатам оценки итогов работы территориальных органов Росприроднадзора структурными подразделениями Росприроднадзора за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы.

Порядок оценки эффективности работы территориальных органов Росприроднадзора устанавливается руководителем Росприроднадзора.".

3. В пункте 3.4 после слова "ресурсов" дополнить словами "и экологии".

4. В названии главы IV после слова "Порядок" дополнить словом "предоставления".

5. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям (начальникам) территориальных органов Росприроднадзора выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

при объявлении благодарности - в размере до трех месячных окладов денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

при награждении Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Почетной грамотой Федеральной службы по надзору в сфере природопользования - в размере до трех месячных окладов денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

при поощрении в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение до трех месячных окладов денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью.".

6. В пункте 5.2 слова "Размер и выплата" заменить словом "Выплата".

7. В пункте 5.3 слово "работникам" заменить словами "федеральным государственным гражданским служащим".