Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Роспотребнадзора от 13.12.2017 N 1141 "Об утверждении Порядка представления информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Роспотребнадзора, для размещения на официальном сайте Роспотребнадзора в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Зарегистрировано в Минюсте России 10.01.2018 N 49581)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ

      ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

      ПРИКАЗ

      от 13 декабря 2017 г. N 1141

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

      ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

      РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

      ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ

      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

      В ВЕДЕНИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА, ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ НА ОФИЦИАЛЬНОМ

      САЙТЕ РОСПОТРЕБНАДЗОРА В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ

      СЕТИ "ИНТЕРНЕТ"

      В соответствии с пунктом 3 Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 1521 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 2, ст. 352), приказываю:

      1. Утвердить Порядок представления информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, для размещения на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" согласно приложению.

      2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Руководитель

      А.Ю.ПОПОВА

      Приложение

      Утвержден

      приказом Роспотребнадзора

      от 13.12.2017 N 1141

      ПОРЯДОК

      ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

      РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

      ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ

      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

      В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ

      ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА, ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ

      НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ

      ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

      В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ "ИНТЕРНЕТ"

      1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, для размещения на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - информация, учреждения, предприятия, Роспотребнадзор, сеть Интернет).

      2. Представляемая для размещения в сети Интернет информация должна содержать:

      а) полное наименование учреждения или предприятия;

      б) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность лица, в отношении которого представляется информация;

      в) среднемесячная заработная плата, рассчитываемая за календарный год, предшествующий году размещения информации (далее - отчетный год).

      Информация, указанная в настоящем пункте, представляется в произвольной форме или по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку.

      3. Информация, указанная в пункте 2 настоящего Порядка, представляется на бумажном носителе и в электронном виде не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным годом, в Управление кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и последипломного образования Роспотребнадзора.

      4. Информация, указанная в пункте 2 настоящего Порядка, размещается в сети Интернет на официальном сайте Роспотребнадзора http://rospotrebnadzor.ru.

      Приложение

      к Порядку представления информации

      о среднемесячной заработной плате

      руководителей, их заместителей

      и главных бухгалтеров федеральных

      государственных учреждений

      и федеральных государственных унитарных

      предприятий, находящихся в ведении

      Федеральной службы по надзору

      в сфере защиты прав потребителей

      и благополучия человека,

      для размещения на официальном сайте

      Федеральной службы по надзору

      в сфере защиты прав потребителей

      и благополучия человека

      в информационно-телекоммуникационной

      сети "Интернет"

      (Рекомендуемый образец)

                                       Информация
     о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей
       и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений
     и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся
        в ведении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
           потребителей и благополучия человека, для размещения
        на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере
             защиты прав потребителей и благополучия человека
           в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
                                за 20__ год

      Полное наименование учреждения, предприятия

      Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, в отношении которого представляется информация

      Должность лица, в отношении которого представляется информация

      Среднемесячная заработная плата, рассчитываемая за 20__ г., рублей

      		 

      Руководитель учреждения (предприятия) _________________ / _________________
                                          (подпись)             (ФИО)