Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Роспечати от 19.12.2017 N 498 "О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 22 июля 2009 г. N 207 Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати (Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2018 N 50405)"

      МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ

      ПРИКАЗ

      от 19 декабря 2017 г. N 498

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 К ПРИКАЗУ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

      ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ ОТ 22 ИЮЛЯ 2009 Г. N 207

      "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

      ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

      УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСПЕЧАТИ"

      В целях приведения нормативных правовых актов Роспечати в соответствие с законодательством Российской Федерации и в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:

      1. Внести изменения в приложение N 2 к приказу Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 22 июля 2009 г. N 207 "Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати" (зарегистрирован в Минюсте России 6 октября 2009 г., регистрационный N 14978), с изменениями, внесенными приказом Роспечати от 23 марта 2012 г. N 71 (зарегистрирован в Минюсте России 30 мая 2012 г., регистрационный N 24393), изложив его в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям В.С. Козлова.

      Руководитель

      М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ

      Приложение

      к приказу Федерального агентства

      по печати и массовым коммуникациям

      от 19 декабря 2017 г. N 498

      "Приложение N 2

      к приказу Федерального агентства

      по печати и массовым коммуникациям

      от 22 июля 2009 г. N 207

      ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

      ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

      УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСПЕЧАТИ

      1. В сфере печатных средств массовой информации:

      Федеральное государственное бюджетное учреждение "Редакция "Российской газеты" (ФГБУ "Редакция "Российской газеты"):

      - охват аудитории изданий федерального государственного бюджетного учреждения "Редакция "Российской газеты" (млн. человек).

      2. В сфере телевидения (радиовещания):

      Федеральное государственное бюджетное учреждение "Российский государственный музыкальный телерадиоцентр" (ФГБУ "РГМЦ"):

      - количество концертов, данных музыкальными коллективами, и количество концертных программ, в которых участвовали музыкальные коллективы РГМЦ (единиц);

      - среднесуточный объем вещания радио "Орфей".

      3. В сфере образования:

      Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Академия медиаиндустрии" (ФГБОУ ДПО "Академия медиаиндустрии"):

      - доля преподавателей, имеющих ученую степень, в общей численности профессорско-преподавательского состава (процентов);

      - объем изданных учебных, учебно-методических пособий и монографий на 10 (десять) человек профессорско-преподавательского состава (печатных листов);

      - объем прикладных и фундаментальных исследований, консультационных услуг и экспертной деятельности на единицу профессорско-преподавательского состава (тыс. руб.).

      4. Для всех ФГБУ (справочно):

      - доходы учреждения за отчетный период (тыс. руб.), всего:

      в том числе объем финансирования из федерального бюджета;

      - среднесписочная численность работающих (человек) за отчетный период;

      - фонд заработной платы за отчетный период (тыс. руб.), всего:

      в том числе за счет средств федерального бюджета;

      - среднемесячная заработная плата руководителя федерального государственного бюджетного учреждения за отчетный период (руб.);

      - среднемесячная заработная плата работников федерального государственного бюджетного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).".