Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Рособрнадзора от 27.07.2018 N 1062 "О размещении информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2018 N 52017)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

      ПРИКАЗ

      от 27 июля 2018 г. N 1062

      О РАЗМЕЩЕНИИ

      ИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

      СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

      ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

      ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ

      ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

      В соответствии с пунктом 3 Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 1521 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 2, ст. 352), приказываю:

      1. Руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее - соответственно Рособрнадзор, Учреждения), обеспечить:

      1.1. представление в Рособрнадзор не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным, информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений (далее - Информация) согласно приложению к настоящему приказу;

      1.2. не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, размещение Информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальных сайтах Учреждений (при их наличии).

      2. Управлению организации бюджетного процесса и проведения закупок Рособрнадзора обеспечить проверку и обобщение предоставляемой Учреждениями Информации и передачу ее Административному управлению Рособрнадзора не позднее 10 мая года, следующего за отчетным, для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте Рособрнадзора.

      3. Административному управлению Рособрнадзора не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, обеспечить размещение Информации в сети "Интернет" на официальном сайте Рособрнадзора.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Н.А. Наумову.

      И.о. руководителя

      Н.А.НАУМОВА

      Приложение

      к приказу Федеральной службы

      по надзору в сфере

      образования и науки

      от 27.07.2018 N 1062

      Рекомендуемый образец

                    Информация о рассчитываемой за календарный год
             среднемесячной заработной плате руководителей, их
              заместителей и главных бухгалтеров федеральных
             государственных учреждений, находящихся в ведении
         Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки,
                                за 20__ год

___________________________________________________________________________
            (полное наименование федерального государственного
           учреждения, находящегося в ведении Федеральной службы
                  по надзору в сфере образования и науки)

      N п/п

      Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, в отношении которого размещается информация

      Занимаемая должность лица, в отношении которого размещается информация

      Среднемесячная заработная плата, рассчитываемая за календарный год (рублей)

      1

      2

      3

      4

      		 

      ___________________________________________  _______________ ______________
     (Ф.И.О. руководителя федерального         (подпись)         (дата)
государственного учреждения,  находящегося
 в ведении Федеральной службы по надзору
      в сфере образования и науки)