Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Рособрнадзора от 27.03.2009 N 675 "Об утверждении Правил служебного поведения государственных гражданских служащих Рособрнадзора"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

      ПРИКАЗ

      от 27 марта 2009 г. N 675

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

      СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

      СЛУЖАЩИХ РОСОБРНАДЗОРА

      В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзора) должностных (служебных) обязанностей, исключения злоупотреблений на государственной гражданской службе и в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и пунктом 1.4 Плана реализации Программы противодействия коррупции в деятельности Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки в 2008 - 2011 годах, утвержденного Министром образования и науки Российской Федерации А.А. Фурсенко 27.01.2009, приказываю:

      1. Утвердить прилагаемые Правила служебного поведения государственных гражданских служащих Рособрнадзора (далее - Правила служебного поведения).

      2. Начальникам структурных подразделений довести настоящие Правила служебного поведения под роспись до сведения государственных гражданских служащих Рособрнадзора.

      3. Управлению делами и координации проектной деятельности (И.А. Муравьеву) обеспечить:

      ознакомление с Правилами служебного поведения государственных гражданских служащих, принимаемых на работу в центральный аппарат Рособрнадзора;

      привести в соответствие должностные регламенты сотрудников, дополнив их положением о необходимости соблюдения Правил служебного поведения государственных гражданских служащих Рособрнадзора.

      4. Государственным гражданским служащим Рособрнадзора обеспечить неукоснительное соблюдение требований настоящих Правил служебного поведения.

      5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Т.Л. Живулину.

      Руководитель

      Л.Н.ГЛЕБОВА

      Приложение

      к Приказу Рособрнадзора

      от 27.03.2009 N 675

      ПРАВИЛА

      СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

      СЛУЖАЩИХ РОСОБРНАДЗОРА

      Общие положения

      1. Настоящие Правила служебного поведения разработаны в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и на основе общих принципов поведения государственных гражданских служащих при исполнении ими должностных (служебных) обязанностей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885.

      2. Государственные гражданские служащие Рособрнадзора, исполняя свои должностные (служебные) обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, распорядительными документами Рособрнадзора, руководствуются также настоящими Правилами служебного поведения, регламентирующими их служебное поведение, соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной службы.

      Требования к служебному поведению государственного

      гражданского служащего Рособрнадзора

      3. Государственный гражданский служащий Рособрнадзора обязан:

      исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Рособрнадзора;

      исходить из того, что безусловное признание, соблюдение и защита прав и законных интересов граждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляются действия, определяют смысл государственной службы;

      осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции Рособрнадзора;

      соблюдать установленные законом ограничения для государственных гражданских служащих, а также нормы служебной и профессиональной этики, служебный распорядок, установленный в Рособрнадзоре;

      быть корректным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными;

      не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

      проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

      воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

      уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Рособрнадзора, а также оказывать им в установленных законами случаях и в порядке, определенном руководителем Рособрнадзора, содействие в получении достоверной информации;

      обеспечить конфиденциальность ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, в том числе сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.

      4. Государственный гражданский служащий Рособрнадзора не должен использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся.

      5. В целях предотвращения конфликта интересов, выражающегося в ситуации, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им своих должностных (служебных) обязанностей, государственный гражданский служащий Рособрнадзора обязан:

      внимательно относиться к любой ситуации, при которой возможен конфликт интересов;

      принимать меры по исключению причин возникновения конфликта интересов;

      воздерживаться от осуществления разрешенной законодательством деятельности, если она может привести к возникновению конфликта интересов;

      информировать непосредственного, и в случае необходимости - вышестоящего, руководителя об угрозе возникновения конфликта интересов и выполнять его решение, направленное на возможное предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов.

      6. Государственный гражданский служащий Рособрнадзора, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

      7. Государственный гражданский служащий Рособрнадзора должен воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении им своих должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Рособрнадзора.

      8. Государственный гражданский служащий Рособрнадзора должен исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей.

      9. Государственный гражданский служащий Рособрнадзора должен уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.

      Ответственность государственных гражданских служащих

      Рособрнадзора за нарушение Правил служебного поведения

      10. Соблюдение Правил служебного поведения является обязанностью государственного гражданского служащего Рособрнадзора.

      11. Нарушение Правил служебного поведения может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным начальником государственного гражданского служащего при проведении аттестации или квалификационных экзаменов, связанных с решением вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина.

      12. Государственный гражданский служащий Рособрнадзора, обнаруживший, что от него требуют совершения незаконного, неправомерного или противоречащего Правилам служебного поведения поступка, обязан информировать об этом непосредственного, и в случае необходимости - вышестоящего, руководителя или в установленном порядке правоохранительные органы.

      13. На государственного гражданского служащего Рособрнадзора не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностью возникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушениях норм этического и служебного поведения, критику руководства или коллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами служебного поведения.