Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Росморречфлота от 16.04.2007 N 35 (ред. от 27.04.2011) "О режиме службы (работы) и времени отдыха работников центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.05.2007 N 9531)"

      МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

      ПРИКАЗ

      от 16 апреля 2007 г. N 35

      О РЕЖИМЕ СЛУЖБЫ (РАБОТЫ) И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

      РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

      МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

      В соответствии со статьями 45, 46 и 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), 115 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689, N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418, N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347) и в целях регламентации режима службы (работы) и времени отдыха работников центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта приказываю:

      1. Установить следующий служебный распорядок Федерального агентства морского и речного транспорта:

      нормальная продолжительность служебного времени в неделю - 40 часов 00 минут;

      служебная неделя пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

      время начала службы (работы) - 09 часов 00 минут;

      время окончания службы (работы) во все дни служебной недели, кроме пятницы, - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут;

      продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час 00 минут;

      продолжительность перерыва для отдыха и питания - 45 минут, начало перерыва для отдыха и питания - 12 часов 00 минут. Перерыв не включается в рабочее время.

      2. Установить работникам центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта ненормированный служебный (рабочий) день.

      3. Установить работникам центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день сверх ежегодного оплачиваемого отпуска следующей продолжительности:

      заместителям Руководителя, начальникам управлений и их заместителям, заместителям начальников управлений - начальникам отделов, помощникам Руководителя - 18 календарных дней;

      начальникам отделов и их заместителям, советникам - 14 календарных дней;

      консультантам, ведущим специалистам 3 разряда, главным специалистам-экспертам - 10 календарных дней;

      ведущим специалистам-экспертам, специалистам-экспертам, старшим специалистам 1, 2 и 3 разрядов, специалистам 1 и 2 разрядов, работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, - 6 календарных дней.

      4. Начальнику Организационно-правового управления А.А. Самсонову представлять ежегодно до 25 декабря на утверждение Руководителю Федерального агентства морского и речного транспорта графики отпусков работников центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта.

      5. Государственным гражданским служащим, замещающим должности заместителей Руководителя, помощников Руководителя, представлять ежегодно до 15 декабря в Организационно-правовое управление предложения по срокам предоставления отпусков, согласованные с Руководителем.

      6. Начальникам Управлений представлять ежегодно до 15 декабря в Организационно-правовое управление графики отпусков работников соответствующих управлений.

      7. Начальникам Управлений довести настоящий Приказ до сведения работников управлений.

      8. Настоящий Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2006 года.

      9. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

      Руководитель

      А.А.ДАВЫДЕНКО