Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Росинформтехнологии от 26.01.2010 N 13 "Об утверждении Порядка уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по информационным технологиям о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.02.2010 N 16471)"

      МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

      ПРИКАЗ

      от 26 января 2010 г. N 13

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

      УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ

      СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ

      ТЕХНОЛОГИЯМ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ

      ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ,

      РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ УВЕДОМЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ

      ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩИХСЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ

      В целях реализации статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (часть I), ст. 6228) приказываю:

      1. Утвердить Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по информационным технологиям о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений (приложение N 1).

      2. Утвердить Перечень сведений, содержащихся в уведомлениях о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по информационным технологиям к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 2).

      3. Административному управлению (Е.А. Растрелин) организовать регистрацию поступающих уведомлений о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по информационным технологиям к совершению коррупционных правонарушений и проверку содержащихся в них сведений.

      4. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

      5. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

      Руководитель

      В.Г.МАТЮХИН

      Приложение N 1

      к Приказу Федерального агентства

      по информационным технологиям

      от 26.01.2010 N 13

      ПОРЯДОК

      УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ

      СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ

      ТЕХНОЛОГИЯМ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ

      ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ,

      РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ УВЕДОМЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ

      ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩИХСЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ

      I. Общие положения

      1. Настоящий Порядок разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (часть I), ст. 6228) (далее - Федеральный закон).

      2. Федеральные государственные гражданские служащие Федерального агентства по информационным технологиям (далее - гражданские служащие) обязаны уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

      3. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

      Действие настоящего Порядка не распространяется на гражданских служащих, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляет Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

      4. В соответствии со статьей 1 Федерального закона коррупцией являются:

      а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

      б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

      II. Организация приема и регистрации уведомлений

      5. Организация приема и регистрации уведомлений гражданских служащих о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется Административным управлением.

      6. Должностными лицами, правомочными осуществлять прием и регистрацию уведомлений, являются гражданские служащие отдела государственной службы и кадров Административного управления.

      7. Гражданский служащий при обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений представляет письменное уведомление на имя руководителя Федерального агентства по информационным технологиям в отдел государственной службы и кадров Административного управления.

      Отказ в принятии уведомления должностным лицом, правомочным на эти действия, недопустим.

      8. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к гражданским служащим Федерального агентства по информационным технологиям каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал).

      9. В Журнале должны быть отражены:

      а) порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;

      б) дата и время принятия уведомления;

      в) должность лица, принявшего уведомление;

      г) краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;

      д) подпись должностного лица, принявшего уведомление для проверки указанных в нем сведений;

      е) сведения о принятом решении с указанием даты;

      ж) особые отметки.

      Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

      На зарегистрированном уведомлении проставляются порядковый номер, дата и время его принятия.

      10. Журнал хранится в отделе государственной службы и кадров Административного управления в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления.

      III. Организация проверки содержащихся

      в уведомлениях сведений

      11. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется начальником Административного управления либо лицом, его замещающим.

      12. Должностными лицами, правомочными осуществлять проверку содержащихся в уведомлениях сведений, являются гражданские служащие отдела государственной службы и кадров Административного управления.

      13. Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.

      14. В ходе проверки проверяется наличие в представленной заявителем информации признаков состава правонарушения.

      15. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется руководителю Федерального агентства по информационным технологиям для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.

      16. Зарегистрированные уведомления и материалы проверки содержащихся в них сведений после доклада руководителю Федерального агентства по информационным технологиям хранятся в отделе государственной службы и кадров Административного управления.

      Приложение N 2

      к Приказу Федерального агентства

      по информационным технологиям

      от 26.01.2010 N 13

      ПЕРЕЧЕНЬ

      СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИЯХ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ

      В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

      ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

      ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ К СОВЕРШЕНИЮ

      КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

      1. Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, уведомляющего руководителя Федерального агентства по информационным технологиям о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, замещаемая должность, структурное подразделение.

      2. Все известные сведения о физическом лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, место работы, должность и другие).

      3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и другие).

      4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие, шантаж и другие).

      5. Информация о месте, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения к правонарушению.

      6. Информация об обстоятельствах склонения к правонарушению (личная встреча, телефонный разговор, почтовое отправление и другие).

      7. Личная подпись гражданского служащего Федерального агентства по информационным технологиям с указанием даты и времени составления уведомления.