Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Росгвардии от 29.03.2018 N 101 "Об образовании комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, и утверждении порядка ее работы"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 29 марта 2018 г. N 101

      ОБ ОБРАЗОВАНИИ

      КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

      РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО

      ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

      ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

      И УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЕЕ РАБОТЫ

      В соответствии с пунктом 3 Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 <1>, - приказываю:

      --------------------------------

      <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2014, N 50, ст. 7087.

      1. Образовать Комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации <2>.

      --------------------------------

      <2> Далее - "комиссия".

      2. Утвердить прилагаемый Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

      3. Начальнику Главного управления вневедомственной охраны Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в месячный срок представить предложение по составу комиссии.

      Директор Федеральной службы

      войск национальной гвардии

      Российской Федерации -

      главнокомандующий войсками

      национальной гвардии

      Российской Федерации

      генерал армии

      В.ЗОЛОТОВ

      Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 17 апреля 2018 г. N 01/51635-ЮЛ.

      Приложение

      к приказу Федеральной службы

      войск национальной гвардии

      Российской Федерации

      от 29.03.2018 N 101

      ПОРЯДОК

      РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

      ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

      УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

      СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      1. Комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации <1>, создается Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации в целях организации и проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации <2>.

      --------------------------------

      <1> Далее - "комиссия".

      <2> Далее - "предприятие".

      2. В своей работе комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и настоящим Порядком.

      3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

      В состав комиссии с правом решающего голоса включаются представители структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится предприятие <1>.

      --------------------------------

      <1> Пункт 3 Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234.

      4. Председатель комиссии:

      4.1. Организует:

      4.1 1. Работу комиссии.

      4.1.2. Подготовку информационного сообщения о проведении конкурса на замещение должности руководителя предприятия.

      4.1.3. Составление перечня вопросов для тестовых испытаний кандидатов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

      4.2. Председательствует на заседаниях комиссии.

      4.3. Определяет дату, время и место проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия.

      5. В отсутствие председателя комиссии обязанности председателя исполняет его заместитель.

      6. Секретарь комиссии:

      6.1. Уведомляет членов комиссии о проведении заседания комиссии.

      6.2. Готовит проект протокола заседания комиссии.

      7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

      8. Заседание комиссии является правомочным при участии не менее половины ее членов.

      9. Комиссия принимает решения путем открытого голосования. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов определяющим является голос председателя комиссии.

      10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии.

      11. Протоколы и прилагаемые к ним материалы направляются в Главное управление вневедомственной охраны Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в 3-дневный срок с момента их подписания для организации их хранения.

      12. Об итогах проведенного конкурса комиссия уведомляет кандидатов (кандидата) непосредственно на заседании либо почтовым отправлением (заказным письмом).