Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Росгвардии от 08.08.2018 N 371 "Об утверждении Порядка изменения режима служебного времени лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющего специальное звание полиции, возложения на него дополнительных обязанностей, командирования его в другую местность, временного перевода его в другое подразделение без изменения характера службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и установления иных особых условий и дополнительных ограничений без его согласия (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2018 N 52004)"

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 8 августа 2018 г. N 371

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ИЗМЕНЕНИЯ РЕЖИМА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ ЛИЦА, ПРОХОДЯЩЕГО

СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ИМЕЮЩЕГО СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗВАНИЕ ПОЛИЦИИ, ВОЗЛОЖЕНИЯ НА НЕГО

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОМАНДИРОВАНИЯ ЕГО В ДРУГУЮ

МЕСТНОСТЬ, ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ЕГО В ДРУГОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ХАРАКТЕРА СЛУЖБЫ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ

ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЯ ИНЫХ ОСОБЫХ

УСЛОВИЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1> и частью 2 статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 227-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" <2> приказываю:

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4160.

Утвердить прилагаемый Порядок изменения режима служебного времени лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющего специальное звание полиции, возложения на него дополнительных обязанностей, командирования его в другую местность, временного перевода его в другое подразделение без изменения характера службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и установления иных особых условий и дополнительных ограничений без его согласия.

Директор Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации -

главнокомандующий войсками

национальной гвардии

Российской Федерации

генерал армии

В.ЗОЛОТОВ

Приложение

к приказу Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 08.08.2018 N 371

ПОРЯДОК

ИЗМЕНЕНИЯ РЕЖИМА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ ЛИЦА, ПРОХОДЯЩЕГО

СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ИМЕЮЩЕГО СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗВАНИЕ ПОЛИЦИИ, ВОЗЛОЖЕНИЯ НА НЕГО

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОМАНДИРОВАНИЯ ЕГО В ДРУГУЮ

МЕСТНОСТЬ, ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ЕГО В ДРУГОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ХАРАКТЕРА СЛУЖБЫ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ

ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЯ ИНЫХ ОСОБЫХ

УСЛОВИЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ

1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускается на срок не более шести месяцев в течение календарного года в отношении лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации <1> и имеющего специальное звание полиции <2>, без его согласия:

--------------------------------

<1> Далее - "войска национальной гвардии".

<2> Далее - "сотрудник".

1.1. Изменение режима служебного времени.

1.2. Возложение обязанности уведомления непосредственного командира (начальника) о своем местонахождении в свободное от выполнения служебных обязанностей время, а также иных дополнительных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации.

1.3. Командирование в другую местность.

1.4. Временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы в войсках национальной гвардии.

1.5. Перенос отпусков, за исключением предоставляемого сотруднику женского пола отпуска по беременности и родам, а также предоставляемого сотруднику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.6. Отзыв из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 64 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1>.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020. Далее - "Закон о службе".

1.7. Приостановление предоставления дней отдыха за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплата денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха.

1.8. Ограничение выезда в свободное от выполнения служебных обязанностей время за пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого находится структурное подразделение центрального аппарата Росгвардии, управление оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориальный орган Росгвардии, подразделение (организация) войск национальной гвардии <2>.

--------------------------------

<2> Далее - "подразделение (организация)".

2. Срок привлечения сотрудников к выполнению задач по обеспечению режима чрезвычайного положения, правового режима контртеррористической операции, задач в условиях контртеррористической операции не должен превышать три месяца <3>.

--------------------------------

<3> Часть 8 статьи 26 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4159).

3. Привлечение сотрудника к прохождению службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, осуществляется приказом Росгвардии, командующего округом войск национальной гвардии, начальника территориального органа Росгвардии, командира (начальника) подразделения (организации) войск национальной гвардии либо лиц, исполняющих их обязанности <4>.

--------------------------------

<4> Далее - "командиры (начальники)".

4. В приказе указываются:

4.1. Структурное подразделение центрального аппарата Росгвардии, управление оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориальный орган Росгвардии, подразделение (организация), их структурные подразделения либо конкретные сотрудники (сотрудник), привлекаемые к службе в особых условиях.

4.2. Устанавливаемые особые условия и дополнительные ограничения, указанные в пункте 1 настоящего Порядка.

4.3. Срок привлечения к службе в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, и установления дополнительных ограничений.

5. Изданный приказ доводится сотруднику под подпись должностным лицом по поручению командира (начальника), издавшего приказ, либо должностным лицом кадрового подразделения.

6. Отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в войсках национальной гвардии в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в войсках национальной гвардии, расторжения контракта и увольнения со службы в соответствии с пунктом 13 части 2 статьи 82 Закона о службе.

7. Сотрудник, командированный в другую местность, временно переведенный в другое подразделение (организацию) без изменения характера службы в период службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, исполняет приказы и распоряжения командира (начальника) подразделения (организации), в которое сотрудник командирован.