Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Росгвардии от 07.05.2018 N 161 "Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2018 N 51170)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 7 мая 2018 г. N 161

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

      ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

      ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1>, частью 2 статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 227-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" <2> и подпунктом 44 пункта 14 Положения о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 30 сентября 2016 г. N 510 "О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации" <3>, приказываю:

      --------------------------------

      <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

      <2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4160.

      <3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 41, ст. 5802.

      Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

      Директор Федеральной службы

      войск национальной гвардии

      Российской Федерации -

      главнокомандующий войсками

      национальной гвардии

      Российской Федерации

      генерал армии

      В.ЗОЛОТОВ

      Приложение

      к приказу Федеральной службы

      войск национальной гвардии

      Российской Федерации

      от 07.05.2018 N 161

      ПРАВИЛА

      ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

      ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      I. Общие положения

      1. Настоящие Правила регламентируют режим служебного времени и время отдыха лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции <1>, замещающих должности в структурных подразделениях центрального аппарата Росгвардии.

      --------------------------------

      <1> Далее - "сотрудники".

      2. Сотрудник при назначении на должность в структурное подразделение центрального аппарата Росгвардии должен быть ознакомлен с настоящими Правилами под расписку.

      3. Сотрудник обязан соблюдать настоящие Правила.

      II. Служебное время

      4. Служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с настоящими Правилами, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Росгвардии относятся к служебному времени <2>.

      --------------------------------

      <2> Часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

      5. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

      6. Время начала и окончания служебного дня в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.

      7. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

      8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

      9. Изменение начала и окончания служебного дня сотрудника оформляется распоряжением Росгвардии, руководителя (начальника) соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии на основании рапорта сотрудника.

      10. Сотрудник в случае необходимости привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом директором Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующим войсками национальной гвардии Российской Федерации <1>.

      --------------------------------

      <1> Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 14 сентября 2017 г. N 382 "Об утверждении Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха" (зарегистрирован Минюстом России 5 октября 2017 года, регистрационный N 48439).

      11. С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, возложенных на структурные подразделения центрального аппарата Росгвардии, в отдельных их подразделениях в соответствии с законодательством Российской Федерации распоряжением Росгвардии, руководителя (начальника) соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии может изменяться время начала и окончания служебного дня, устанавливаться шестидневная служебная неделя, а также сменный график.

      III. Время отдыха

      12. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

      13. В течение служебного дня устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, который в служебное время не включается. Конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется распоряжением Росгвардии, руководителя (начальника) соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии.

      14. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.

      15. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения служебных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.