Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 2 июня 2014 г. N 163 Об утверждении положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка (Зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2015 N 36554)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА

      ПРИКАЗ

      от 26 февраля 2015 г. N 41

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

      АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА ОТ 2 ИЮНЯ 2014 Г. N 163 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

      ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО

      СТИМУЛИРОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

      СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

      АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА"

      В целях совершенствования порядка оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка приказываю:

      утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 2 июня 2014 г. N 163 "Об утверждении положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" (зарегистрирован Минюстом России 7 октября 2014 г., N 34252).

      Руководитель

      И.ЧУЯН

      Утверждены

      приказом Федеральной службы

      по регулированию алкогольного рынка

      от 26 февраля 2015 г. N 41

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

      ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА ОТ 2 ИЮНЯ 2014 Г.

      N 163 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

      И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

      ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

      АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА"

      1. Пункт 2 признать утратившим силу.

      2. В Положении о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка:

      а) абзац второй пункта 5 главы I изложить в следующей редакции:

      "В первой половине месяца гражданским служащим Росалкогольрегулирования выплачивается аванс за первую половину месяца из расчета до 40% денежного содержания за фактически отработанное время в срок до 19 числа включительно.";

      б) пункт 13 главы II изложить в следующей редакции:

      "13. На основании решения руководителя Росалкогольрегулирования (руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) в стаж государственной гражданской службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами гражданских служащих Росалкогольрегулирования.";

      в) подпункт 29.1 пункта 29 главы III изложить в следующей редакции:

      "29.1. руководителю Росалкогольрегулирования - заместителями руководителя Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования, деятельность которых координирует и контролирует непосредственно руководитель Росалкогольрегулирования, в отношении работников центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования;".

      г) в главе IV:

      наименование изложить в следующей редакции:

      "IV. Порядок поощрения гражданских служащих";

      пункты 31 - 32 изложить в следующей редакции:

      "31. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим Росалкогольрегулирования при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачивается поощрение в следующих случаях:

      31.1. при объявлении благодарности Росалкогольрегулирования - в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании приказов Росалкогольрегулирования;

      31.2. при награждении почетной грамотой - в размере до двух окладов месячного денежного содержания на основании приказов Росалкогольрегулирования;

      31.3. в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения - в размере до двух окладов месячного денежного содержания;

      31.4. в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере до пяти окладов месячного денежного содержания.

      32. Решение о выплате поощрения и его размере в соответствии с подпунктами 31.3, 31.4 настоящего Положения оформляется:

      32.1. в отношении гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - приказом Росалкогольрегулирования;

      32.2. в отношении гражданских служащих территориальных органов Росалкогольрегулирования - приказом территориального органа Росалкогольрегулирования.

      Выплата поощрения указанным гражданским служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.";

      д) в главе V:

      в пункте 34 слова ", состоящим в трудовых отношениях с Росалкогольрегулированием не менее года," исключить;

      абзац третий пункта 35 исключить;

      в пункте 37:

      в абзаце втором подпункта "а" слова "и совместное проживание с умершим" исключить;

      подпункт "д" считать подпунктом "г".