Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Росалкогольрегулирования от 20.01.2015 N 5 "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, утвержденный приказом Росалкогольрегулирования от 29 марта 2013 г. N 65 (Зарегистрировано в Минюсте России 27.02.2015 N 36272)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА

      ПРИКАЗ

      от 20 января 2015 г. N 5

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО

      ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ

      СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

      АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ

      РОСАЛКОГОЛЬРЕГУЛИРОВАНИЯ ОТ 29 МАРТА 2013 Г. N 65

      В целях приведения нормативных правовых актов Росалкогольрегулирования в соответствие с Указами Президента Российской Федерации от 19 марта 2013 г. N 208 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 12, ст. 1242) и от 19 марта 2014 г. N 156 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 12, ст. 1263) приказываю:

      утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, утвержденный приказом Росалкогольрегулирования от 29 марта 2013 г. N 65 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28240).

      Руководитель

      И.ЧУЯН

      Утверждены

      приказом Федеральной службы

      по регулированию алкогольного рынка

      от 20 января 2015 г. N 5

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ

      КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

      ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

      АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ

      РОСАЛКОГОЛЬРЕГУЛИРОВАНИЯ ОТ 29 МАРТА 2013 Г. N 65

      1. В разделе II:

      а) в пункте 2.4:

      слова "представители научных и образовательных учреждений, других организаций" заменить словами "представители научных, образовательных и других организаций";

      дополнить абзацем следующего содержания:

      "Кандидатуры представителей общественного совета при Службе для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя Службы";

      б) в пункте 2.5 слова "представители научных и образовательных учреждений, других организаций" заменить словами "представители научных, образовательных и других организаций".

      2. В разделе III:

      а) в пункте 3.4 слова "в соответствии с частью 6" заменить словами "в соответствии с частью 3";

      б) в пункте 3.10 слова "в трехдневный срок" исключить;

      в) пункт 3.12 исключить;

      г) пункты 3.13 - 3.14 считать соответственно пунктами 3.12 - 3.13.

      3. Пункт 4.5 раздела IV дополнить абзацем следующего содержания:

      "Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.".

      4. В разделе V:

      а) подпункт "в" пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

      "в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;";

      б) подпункты "б" и "в" пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

      "б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

      в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.";

      в) дополнить пунктами 5.10 и 5.11 следующего содержания:

      "5.10. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

      По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

      5.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

      5. В разделе VI:

      а) абзац второй пункта 6.10 изложить в следующей редакции:

      "Отзыв на руководителя территориального органа Службы утверждается руководителем Службы.";

      б) в пункте 6.12 слова "в трехдневный срок" исключить.

      6. Пункт 7.3 раздела VII дополнить абзацами следующего содержания:

      "Перечень вопросов для оценки уровня профессиональных знаний и навыков гражданских служащих, связанных с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности, разрабатывается представителями структурных подразделений и утверждается руководителем Службы или его заместителем, курирующим соответствующее структурное подразделение (а в территориальном органе Службы - руководителем территориального органа или его заместителем).

      Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяется аттестационной комиссией.".