Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Росалкогольрегулирования от 19.02.2019 N 35 "О внесении изменений в приказ Росалкогольрегулирования от 29 марта 2013 г. N 65 О порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка (Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2019 N 54268)"

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА

ПРИКАЗ

от 19 февраля 2019 г. N 35

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ РОСАЛКОГОЛЬРЕГУЛИРОВАНИЯ ОТ 29 МАРТА 2013 Г. N 65

"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО

ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ

СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА"

В целях повышения эффективности проведения аттестации государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка приказываю:

утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Росалкогольрегулирования от 29 марта 2013 г. N 65 "О порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28240), с изменениями, внесенными приказами Росалкогольрегулирования от 20 января 2015 г. N 5 "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, утвержденный приказом Росалкогольрегулирования от 29 марта 2013 г. N 65" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 февраля 2015 г., регистрационный N 36272) и от 24 августа 2016 г. N 268 "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, утвержденный приказом Росалкогольрегулирования от 29 марта 2013 г. N 65" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 сентября 2016 г., регистрационный N 43591).

Руководитель

И.АЛЕШИН

Утверждены

приказом Федеральной службы

по регулированию алкогольного рынка

от 19 февраля 2019 г. N 35

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ РОСАЛКОГОЛЬРЕГУЛИРОВАНИЯ

ОТ 29 МАРТА 2013 Г. N 65 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ

ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА"

1. В преамбуле приказа Росалкогольрегулирования от 29 марта 2013 г. N 65 "О порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" слова "и от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017; 2008, N 31, ст. 3700)" исключить.

2. В Порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, утвержденном приказом Росалкогольрегулирования от 29 марта 2013 г. N 65:

а) в пункте 1.1 слова "и от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017; 2008, N 31, ст. 3700)" исключить;

б) абзац первый пункта 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (приложение к настоящему Порядку).";

в) дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение

к Порядку проведения аттестации

и сдачи квалификационного экзамена

федеральными государственными

гражданскими служащими

Федеральной службы по регулированию

алкогольного рынка, утвержденному

приказом Росалкогольрегулирования

от 29 марта 2013 г. N 65

Рекомендуемый образец

                               Годовой отчет
          о профессиональной служебной деятельности федерального
        государственного гражданского служащего Федеральной службы
              по регулированию алкогольного рынка за период:
                      (указывается временной период)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) федерального государственного гражданского служащего

Структурное подразделение

Замещаемая должность гражданской службы и дата назначения

I.

Перечень основных вопросов, в решении которых федеральный государственный гражданский служащий принимал участие в соответствии с должностным регламентом за отчетный период:

(заполняется федеральным государственным гражданским служащим)

II.

Количество документов, в которых федеральный государственный гражданский служащий являлся исполнителем:

          III. Перечень особо важных и сложных заданий, в решении
         которых федеральный государственный гражданский служащий
                    принимал участие за отчетный период

N п/п

Наименование особо важных и сложных заданий, выполненных федеральным государственным гражданским служащим (заполняется федеральным государственным гражданским служащим)

Дата, период выполнения

Характеристика особо важных и сложных заданий, выполненных федеральным государственным гражданским служащим

По уровню ответственности за результат (заполняется федеральным государственным гражданским служащим)

По уровню сложности (заполняется непосредственным руководителем федерального государственного гражданского служащего)

Соисполнитель

Исполнитель

Ниже среднего

Средний

Выше среднего

Высокий

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

2.

          IV. Выводы непосредственного руководителя о выполнении
          федеральным государственным гражданским служащим особо
                         важных и сложных заданий

         (заполняется непосредственным руководителем федерального
                 государственного гражданского служащего)

1. Показатели качества выполненных особо важных и сложных работ

Ниже среднего уровня

Соответствует среднему уровню

Выше среднего уровня

Высокие

2. Показатели количества выполненных особо важных и сложных работ

Ниже среднего уровня

Соответствуют среднему уровню

Выше среднего уровня

Высокие

3. Показатели соблюдения сроков выполнения особо важных и сложных работ

Допускались нарушения установленных сроков

Сроки соблюдались

В большинстве случаев работы выполнялись досрочно

        V. Выводы непосредственного руководителя о профессиональной
           служебной деятельности федерального государственного
                          гражданского служащего

         (заполняется непосредственным руководителем федерального
                 государственного гражданского служащего)

    В    подчинении    непосредственного   руководителя,   дающего   оценку
профессиональной   служебной   деятельности,   федеральный  государственный
гражданский служащий находится: ________ (менее одного года; от одного года
до трех лет; более трех лет).

Профессиональная служебная деятельность федерального государственного гражданского служащего отвечает в полном объеме установленным требованиям

Профессиональная служебная деятельность федерального государственного гражданского служащего отвечает в неполном объеме установленным требованиям

Профессиональная служебная деятельность федерального государственного гражданского служащего не отвечает установленным требованиям

__________________________________________ _________ ______________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

"__" _________ 20__ г.

        VI. Предложения федерального государственного гражданского
         служащего по повышению эффективности работы структурного
            подразделения федерального государственного органа
              и совершенствованию федеральной государственной
                  гражданской службы Российской Федерации

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

                 VII. Отметка об ознакомлении федерального
            государственного гражданского служащего с выводами
                      непосредственного руководителя

согласен

не согласен

"__" ______________ 20__ г.         _______________________________________
                                    (подпись федерального государственного
                                            гражданского служащего)

         VIII. Заключение руководителя структурного подразделения

С выводами непосредственного руководителя федерального государственного гражданского служащего согласен

С выводами непосредственного руководителя федерального государственного гражданского служащего не согласен

___________________________________________________________________________

__________________________________________ _________ ______________________
   (должность руководителя структурного    (подпись) (расшифровка подписи)
             подразделения)

"__" _________ 20__ г.".