Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ МВД России от 31.10.2019 N 755 "Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия работы в стране пребывания представителей Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом и их заместителей (Зарегистрировано в Минюсте России 02.12.2019 N 56660)"

      МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 31 октября 2019 г. N 755

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

      О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

      К МЕСЯЧНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

      В СТРАНЕ ПРЕБЫВАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ

      ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА РУБЕЖОМ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

      В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2017 г. N 612 "О представительствах и представителях Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом" <1> и пунктом 2(2) постановления Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2006 г. N 799-35 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2009 г. N 261-9, приказываю:

      --------------------------------

      <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 52, ст. 8110.

      1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия работы в стране пребывания представителей Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом и их заместителей, согласованное с Министерством иностранных дел Российской Федерации.

      2. Управлению международного сотрудничества Министерства внутренних дел Российской Федерации организовать исполнение настоящего приказа.

      3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.

      4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Министр

      генерал полиции

      Российской Федерации

      В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

      Приложение

      к приказу МВД России

      от 31.10.2019 N 755

      ПОЛОЖЕНИЕ

      О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

      К МЕСЯЧНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

      В СТРАНЕ ПРЕБЫВАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ

      ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА РУБЕЖОМ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

      1. Настоящее Положение определяет размер, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия работы в стране пребывания <1> представителей Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом и их заместителей <2>.

      --------------------------------

      <1> Далее - "надбавка".

      <2> Далее - "представители".

      2. Надбавка выплачивается за особые условия работы в стране пребывания, сопряженные с:

      2.1. Ограничениями и запретами, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также режимными требованиями.

      2.2. Нагрузками, связанными с практическим применением при выполнении служебных обязанностей иностранных языков на профессиональном уровне.

      3. Размер надбавки устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2006 г. N 799-35 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2009 г. N 261-9, в зависимости от особых условий работы в стране пребывания:

      3.1. При выполнении служебных обязанностей, связанных с ограничениями и запретами, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также режимными требованиями, - 13 процентов.

      3.2. За практическое применение при выполнении служебных обязанностей на профессиональном уровне:

      3.2.1. Одного из европейских языков (кроме языков угро-финской группы) - 5 процентов.

      3.2.2. Одного из восточных языков или языков угро-финской группы или двух и более иностранных языков - 7 процентов.

      4. Размер надбавки устанавливается в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения в отношении каждого представителя приказом начальника Управления международного сотрудничества Министерства внутренних дел Российской Федерации.

      5. Для установления надбавки за практическое применение при выполнении служебных обязанностей иностранных языков на профессиональном уровне представитель обязан представить в Управление международного сотрудничества Министерства внутренних дел Российской Федерации документ, подтверждающий владение иностранным языком на профессиональном уровне (не менее 8 семестров и (или) в объеме не менее 1300 часов), выданный образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность и имеющей государственную аккредитацию.

      6. Надбавка устанавливается со дня пересечения государственной границы Российской Федерации при первоначальном убытии за границу и до дня пересечения государственной границы Российской Федерации при окончательном возвращении в Российскую Федерацию.

      7. Выплата надбавки сохраняется за период пребывания представителей в отпуске, временной нетрудоспособности, выезда в служебную командировку, с учетом времени проезда к месту проведения отпуска, лечения или к пункту командирования и обратно.